规定。原告不服，依法就该争议提起劳动仲裁，仲裁机关对被告解除与原告劳动合同及拖欠原告工资的争议内容进行了仲裁，原告仍不服，诉至法院，符合法律规定的劳动争议发生后， ，于2001年2月因考核不合格处于休岗，而效益工资实际是其每检测一辆车辆的提成费，无检测车辆即无效益工资，其自2001年3月起其工资仅为 ...
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就死”等问题。开展医药购销领域商业贿赂专项治理工作，严肃查处药品回扣、开单提成等商业贿赂案件。加强医疗机构管理，推进院务公开，探索建立科学完善的医院 征收征用土地、城镇房屋拆迁、企业重组改制和关闭破产中损害群众利益，以及拖欠农民工工资等问题。加强法规制度建设，进一步完善征地补偿安置办法，年底前，督促 ...
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工资指导价位、行业人工成本信息的发布工作，促进农民工工资合理增长。凡实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，要制定科学合理的劳动定额，支付给劳动者的 和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济条件，直接予以受理。对群体性农民工工资拖欠法律援助案件要集中力量、优先办理。健全完善农民工法律援助制度，引导法律 ...
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红包”等问题。认真开展医药购销领域商业贿赂专项治理工作，严肃查处药品回扣、开单提成等商业贿赂案件。3．强化医药价格监管。严格执行国家有关医疗服务和药品 在征收征用土地、城镇房屋拆迁、企业重组改制和关闭破产中损害群众利益以及拖欠农民工工资等问题1．加强法规制度建设，进一步完善征地补偿安置办法，防止发生新 ...
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红包”等问题。认真开展医药购销领域商业贿赂专项治理工作，严肃查处药品回扣、开单提成等商业贿赂案件。3．强化医药价格监管。严格执行国家有关医疗服务和药品 在征收征用土地、城镇房屋拆迁、企业重组改制和关闭破产中损害群众利益以及拖欠农民工工资等问题1．加强法规制度建设，进一步完善征地补偿安置办法，防止发生新 ...
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，并签订了劳动合同，工资为提成工资，月均工资为12 544.58元。2008年10月23日，被告在无任何合法理由并还拖欠原告三个月共计59 报酬和技术服务报酬，对此专门约定被告建筑设计院在合同期内保证原告的年收入为税后工资100 000元。在劳动纪律及管理制度中明确约定：原告必须自觉遵守被告建筑设计院 ...
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向泽正公司办理交接手续。因泽正公司认为吴丹华在工作期间私自给自已办理提成及未将档案钥匙、电脑中设立的客户资料密码向泽正公司办理交接手续而拒不 经济补偿金565元的主张合法，原审法院予以支持。吴丹华诉请判令泽正公司赔偿拖欠工资总额的50%的赔偿金1130元及申请劳动仲裁所需的资料费和路费500元的主张， ...
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：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过 上诉人主张的销售佣金是上诉人销售产品后，被上诉人按一定的比例给予上诉人的提成，双方当事人对销售佣金的性质均认定为“奖金”。根据上述规定，奖金属于 ...
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：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过 上诉人主张的销售佣金是上诉人销售产品后，被上诉人按一定的比例给予上诉人的提成，双方当事人对销售佣金的性质均认定为“奖金”。根据上述规定，奖金属于 ...
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违反企业管理规章制度为由处罚原告10000元，虽然该处罚10000元的决定将原告的所有工资罚完，违反了劳动法律法规的规定而无效，但由于双方存在劳动争议，所以 时计算，亦未过仲裁时效。3、一审判决对上诉人因被上诉人非法克扣、拖欠工资，提出解除劳动关系在先和擅自改变劳动条件及劳动者本人身体有病得到被上诉人 ...
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