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劳动合同和员工手册,避免劳资纠纷;6、起草、审查、修改协议、合同、章程、保密协议禁止协议等法律文件;7、应邀代表公司出席各类谈判;8、协调 被告人,出庭辩护,提出辩护意见,提起上诉;担任被害人和刑事自诉人诉讼代理人,查阅、摘抄、复制案件有关材料,调查取证、申请鉴定、参加庭审,举证质证,辩论, ...
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business secrets and intellectual property of the employer in the labor contract.0} {0对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在 ...
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之间劳动合同已经终止或解除。限制义务根据在于劳动合同中尚未失效保密条款或另行签订保密协议。但是在脱密期内,员工 与用人单位之间 将员工调离机密部门,变更劳动合同等。当然也可以采用其他措施,只要不违反法律规定(例如不能采取限制 人身自由方法等),用人单位可以采取任何措施保守自己商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-227849.html -了解详情
“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿”,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金 (草案)》第17条规定:“用人单位可以与知悉本单位商业秘密劳动者在劳动合同中约定限制条款或者另行订立限制协议,……用人单位可以与劳动者约定 ...
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数码设计公司劳动合同,证明其未与龙城之巅数码设计公司约定离职后保密义务及两年内禁止义务。 被告包云霞、程鹏未作答辩,也未提交证据。 经 人民共和国反不正当竞争法》第五条第(三)项、第九条第一款、第二十条之规定,判决如下: 一、被告奥美公司立即停止涉案假冒原告名称进行相关业务活动侵犯原告名称权 ...
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视为侵犯商业秘密。王平明知李其安与乖仔公司有关保密禁止条款约定,仍聘李其安为其百万纸厂业务员,从事非法销售。利用李其安掌握了解乖 仔公司知名商品相混淆。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第五条第(二)项规定:“经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易,损害竞争对手:擅自使用知名商品特有 ...
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因不同意解除而申请仲裁,劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定,应当确认解除。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《 行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知,可以作为用人单位用工管理依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了限制条款, ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
因不同意解除而申请仲裁,劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定,应当确认解除。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《 行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知,可以作为用人单位用工管理依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了限制条款, ...
//www.110.com/ziliao/article-320379.html -了解详情
因不同意解除而申请仲裁,劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定,应当确认解除。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、 行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知,可以作为用人单位用工管理依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了限制条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-303303.html -了解详情
因不同意解除而申请仲裁,劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定,应当确认解除。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、 行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知,可以作为用人单位用工管理依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了限制条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-246990.html -了解详情
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