少于1000美元，对国内惠雁南的工资并没有提及，故惠雁南的该主张不予支持。惠雁南自2005年10月16日签订劳动合同至2005年12月28日国际 的1000美元系在刚果项目部工作期间的工资，而对于国内的工资标准未作约定，一审对其在国内工作期间的工资按照国有单位平均工资计算并无不当，上诉人要求国内外的 ...
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元，且一直未与原告签订书面劳动合同。2010年6月28日原告生病住院，7月6日病愈后回去上班时遭到被告的拒绝。原告要求被告支付双倍工资、经济补偿金等 中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算； ...
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段工作期间给予双倍工资，法律应当支持。 案例二 劳动合同的法定延续 事例：1、刘某在某学校作安保已经三年多，最近他与保安派遣公司签订的劳动合同 ”规则不能成为企业随便解约借口 “N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括超过6个月 ...
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被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底被告动迁后，搬迁 ；2、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；3、为原告补缴2003年10月至2010年 ...
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被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底被告动迁后，搬迁 ；2、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,000元；3、为原告补缴2003年10月至2010年 ...
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被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底被告动迁后，搬迁 ；2、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；3、为原告补缴2003年10月至2010年 ...
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被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底被告动迁后，搬迁 ；2、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；3、为原告补缴2003年10月至2010年 ...
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，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。其中包括：为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的行为；通过设立关联企业 《劳动合同法》第47条 第3款：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 未规定 第2款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 ...
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被告娅丽达公司辩称：原告拒绝签订合同，才导致劳动合同一直未签订，依据劳动合同法实施条例第6条规定，原告无权要求被告支付双倍工资。原告系被告聘用的中层以上管理 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……。”原告月工资为6000元，原告在被告处工作六个月以上不满一年，其经济 ...
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认可原告的工龄从进入上海乔丽娜针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底被告动迁后，搬迁至 元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,526.5元；为原告补缴2003年10月至2010年2 ...
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