到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的 理由。公司依照法律有关规定解除与洪某的劳动合同也不违法。洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同 ...
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证据材料：一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、2009年9月签订的劳动合同，证明双方约定被告月工资为2000元； 三、仲裁庭审笔录，证明被告 劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付2009年12月的工资6500元和支付违法解除劳动合同的赔偿金13000元。6月2日该委作出裁决，原告应支付被告 ...
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元、岗位工资为1200元。此后，双方又签订了期限为2008年12月15日至2011年12月14日的劳动合同，其中约定被告的每月基本工资为1000元、 、原告某某展示道具制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许某某违法解除劳动合同赔偿金12000元；三、驳回被告许某某的其他诉讼请求。负有金钱给付 ...
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上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查 提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人李浩东要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人李浩东 ...
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上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查 提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人樊慧明要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人樊慧明 ...
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上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查 提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人李浩东要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人李浩东 ...
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上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查 提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人樊慧明要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人樊慧明 ...
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论农村房屋的买卖合同是否具有效力李武平一、房地产权现状和农村宅基地使用权 谈农村房屋买卖，首先要分析目前我国的房地产权现状，我国的土地所有权有二种所有制： 的宅基地使用权的移转并没有禁止。 农民的住宅不得向城市居民出售，也不得批准城市居民占用农民集体土地建住宅，有关部门不得为违法建造和购买的住宅发放 ...
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上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查 提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人李浩东要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人李浩东 ...
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上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查 提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人樊慧明要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人樊慧明 ...
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