我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除合同经济补偿金的请求已超过仲裁申诉时效，其他请求没有事实依据，请求法院驳回 公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘英东仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据 ...
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，若送达失败，不能提供有效的送达回证，将被认定为劳动关系还存在，甚至可能视同续签无固定期限劳动合同，用人单位如果拿不出证据辩解，就会产生更大的 ？ 时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效适用中断、中止制度。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 ...
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《大亨餐厅员工手册》执行”。2008年3月1日，原、被告双方再次续签《劳动合同》，合同约定期限为自2008年3月1日起至2010年2月28日止； 原告与被告于2009年5月20日解除劳动合同的事实予以确认。原告因向被告的分店所在地的劳动仲裁委员会请求权利救济，其仲裁时效中断。原告于2010年9月1日向 ...
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人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办(1995)179号 抵了部分损失。被上诉人没有反诉，也没有另行诉讼或者仲裁，已超诉讼时效和仲裁时效。3、被上诉人以自己不上班的行为不履行劳动关系，因此原判上诉 ...
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梁永强向科龙公司提出：“由于个人原因不能长期出门在外，现提出提前一个月解除劳动合同，不再续签，恳请领导批准为盼。”科龙公司有关领导在梁永强的申请书上批示：“按 算。梁永强于2003年3月才提出仲裁申请，显然已过时效。另外，退一步来说，就算时效未过，由于梁永强提前解除劳动合同，按科龙公司对福利基金的有关 ...
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合同》的规定,被告无权单方面解除劳动合同,而必须依法续签无固定期限劳动合同。现被告违反劳动合同解除合同,必须依《劳动合同法》第四十七条支付赔偿金19471元 年1月1日起,同时已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效。综上所述,申请人黄某某的诉讼请求没有任何事实和法律依据,请法院依法判决,驳回 ...
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驻马店市百货公司工作，其中行勇于1992年11月17日与该公司签订为期五年的劳动合同，合同期满后没有续签合同，但仍在原告处工作，姚三中、张喜梅没有与 的工资的理由不能成立。（三）关于被告的仲裁申请是否超出仲裁时效的问题。原告没有为被告出具终止、解除劳动合同的书面通知，根据最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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仲裁。2008年11月17日梁园区劳动仲裁委员会以超过了劳动争议申请仲裁时效为由驳回了原告的正当申请。按照最高人民法院法释[2006]60号文件第一条第一款 再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告无证据显示已经向原告支付 ...
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原判，依法驳回梁秋景的诉求。 梁秋景辩称，1、仲裁时效确实已超过，但按照我与中石公司签订劳动合同的截止日期2006年11月30日，我于2007年9月 的上诉请求。 二审审理查明，双方于1996年12月10日开始签订劳动合同后，每年均续签一次劳动合同，至2006年5月31日，中石公司与梁秋景又订立了劳动 ...
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具体理由是： 一、原告的诉求已超过仲裁时效 原告1993年8月31日停薪留职期满，停薪留职期满后，原告既未按照约定续签停薪留职协议，也未要求上班，至1998年 人员，在职期间工资有国家财政负担，并非通过劳动合同确定其岗位身份及工资待遇，原告也没有与单位签订过任何劳动合同。原告的人事档案中的身份虽为工人 ...
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