调 整。后者如工厂的雇工，他们与雇主的关系是劳动关系，也就是用人单位与劳动者之间的关系，这种关系的当事人地位不平等，由劳动法调整。最 只调整工业劳动关系、体力劳动关系[107]，而非工业劳动( 例如家政劳动) 和脑力劳动( 例如承担职务创造工作) ，只要是从属劳动，其屈从性与工业劳动和体力劳动中的 ...
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年3月原告是申请休假还是擅自离职。3、被告义马煤业集团股份有限公司应承担什么责任。原告向本院提交的证据材料有: 1、特种设备作业人员证、操作人员 天日工资收入的300%年休假报酬为2190元。参加社会保险，是国家的强制性规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。二被告虽支付了原告部分年份的每年医疗金 ...
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差额。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对姚某某2008年12月至2009年9月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供 未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司二审期间未 ...
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合同书，按劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》规定：“职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。” 提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中被告称双方劳动关系已解除，但无相关证据予以 ...
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政府通过社会保障机制来救助,而不应该由法院来承担此救助义务,这已超出了法院的职责范围，是一种责任错位,从某种意义上讲,这种错位更加重了法院的 、失业、工伤、生育等社会保险;由国家倡导,用人单位和职工自愿参加的企业补充保险、个储蓄性保险以及互助保险;发展商业保险,作为社会保险的补充。只有这样,才能更有效 ...
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关系，原审判决赔偿错误。嘉豫建设公司这种认识是对法律的错误理解。根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤；.......第 损害赔偿《解释》第十二条规定，因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。该条司法解释对于 ...
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:“凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工及用人单位是否参加工伤保险，该职工都应认定为工伤， 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担。 本判决为终审判决。 审判长 甘传洲 审判员 周培敏 代理审判员 李健 二○○ ...
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支付签证、机票、保险等费用呢？首先，本案中，并非上诉人拒绝履行合同，而是被上诉人提出解除劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付 权利，既然是法定的权利，即使劳动者一方提出解除劳动合同，也不需要承担任何解除劳动合同的责任；最后，《雇佣合同书》第十八条中“拒绝履行合同的……各项费用 ...
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支付签证、机票、保险等费用呢？首先，本案中，并非上诉人拒绝履行合同，而是被上诉人提出解除劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付 权利，既然是法定的权利，即使劳动者一方提出解除劳动合同，也不需要承担任何解除劳动合同的责任；最后，《雇佣合同书》第十八条中“拒绝履行合同的……各项费用 ...
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签书面合同的双倍工资最多11个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 大队、派出所都咨询过，就是不给我立案。我这个案子中，公司是否应该承担刑事责任？这个刑事责任，我应该去哪里报案立案呢？ 因为公司已经一年多没发工资了， ...
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