民工在原告工地做工，原告是用工主体，进行技术管理的人员也是原告派的人员，因此原告应支付所拖欠他的工资及未签劳动合同的双倍工资；原告与第三人罗正秋 中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和社会保障部 ...
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民工在原告工地做工，原告是用工主体，进行技术管理的人员也是原告派的人员，因此原告应支付所拖欠他的工资及未签劳动合同的双倍工资；原告与第三人罗正秋 中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和社会保障部 ...
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民工在原告工地做工，原告是用工主体，进行技术管理的人员也是原告派的人员，因此原告应支付所拖欠他的工资及未签劳动合同的双倍工资；原告与第三人罗正秋 中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和社会保障部 ...
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民工在原告工地做工，原告是用工主体，进行技术管理的人员也是原告派的人员，因此原告应支付所拖欠他的工资及未签劳动合同的双倍工资；原告与第三人罗正秋 中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和社会保障部 ...
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计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，……”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 上诉请求及被上诉人刘广炎的答辩意见，本院总结本案的争议焦点为：双方是否存在劳动关系，原审判决是否适当。二审期间双方当事人均未提供新的证据。本院查明的事实与 ...
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成立，并承继了原洗涤剂厂的债权债务。2005年11月，方某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、用人单位支付少发的伤残抚恤金2万元；2、工伤 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”，第六十一条规定“本条例所称本人工资，是 ...
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，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但原告熊年生未向法院提供2010年7月以前其与被告衡阳市金瑞达矿业有限公司存在劳动合同 ，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持；二、被告衡阳市金瑞达矿业有限公司是否应补发原告2009年5、6、7月三个月的加班工资的问题。原告没有提供证据 ...
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12月不在岗为由，扣发吴金来月奖的依据不足，本院不予支持。三、吴金来是否应享受解除劳动合同补偿金的问题。上诉人圣泰隆陶瓷公司未足额发放吴金来加班工资， 规定解除劳动合同的；……第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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2008年12月未订立劳动合同的双倍工资，原以支付一倍，还应支付反诉人工资19 800元；三、支付反诉人因被告反诉人不与反诉人订立无固定期限 协商不 就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。《最高人民法院 ...
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之日起，至本会决定受理本案时间2006年10月24日止，每满一年发给一个月工资经济补偿金，不足一年按一年计算，月工资标准为1305元。四、驳回 仅依据用人单位制定的用人规章制度或唐XX等13人是否属委培生、是否持有计划分配手续等来确认双方是否实际形成劳动关系；由于双方未依法订立劳动合同，本院应依据劳动 ...
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