证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故李松年主张被上诉人补缴 ...
//www.110.com/panli/panli_266602.html -了解详情
证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故李淑云主张被上诉人补缴 ...
//www.110.com/panli/panli_266599.html -了解详情
证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故路新枝主张被上诉人补缴社会 ...
//www.110.com/panli/panli_266596.html -了解详情
证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故李连芝主张被上诉人补缴 ...
//www.110.com/panli/panli_266583.html -了解详情
证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故李金生主张被上诉人补缴 ...
//www.110.com/panli/panli_266572.html -了解详情
证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故李凤仙主张被上诉人补缴 ...
//www.110.com/panli/panli_266566.html -了解详情
证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故李爱萍主张被上诉人补缴 ...
//www.110.com/panli/panli_266498.html -了解详情
证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故杜慧丽主张被上诉人补缴 ...
//www.110.com/panli/panli_266386.html -了解详情
证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故朱淑枝主张被上诉人补缴 ...
//www.110.com/panli/panli_266213.html -了解详情
证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另外，双方之间的事实劳动关系已不存在，故张书芳主张被上诉人补缴 ...
//www.110.com/panli/panli_266079.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务