通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。?（五）移交手续：?1．工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司章则，技术资料 的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。?（八）离职手续办妥后，始准填发离职证明。（九）本细则呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。...
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内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3天后，方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天 未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资 ...
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内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3天后，方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天 未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资 ...
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，内容如下： ***同志： 经查，你自2011年12月3日起未履行公司规定审批手续擅自离岗，至今已离岗17日。 公司已于2011年12月23日寄出《限期返 你因出差在外未能及时接收信件，要求快递安排1月重新派送。 你未在公司办理离职手续即入职其他公司工作，此行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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，内容如下： ***同志： 经查，你自2011年12月3日起未履行公司规定审批手续擅自离岗，至今已离岗17日。 公司已于2011年12月23日寄出《限期返 你因出差在外未能及时接收信件，要求快递安排1月重新派送。 你未在公司办理离职手续即入职其他公司工作，此行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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，内容如下： ***同志： 经查，你自2011年12月3日起未履行公司规定审批手续擅自离岗，至今已离岗17日。 公司已于2011年12月23日寄出《限期返 你因出差在外未能及时接收信件，要求快递安排1月重新派送。 你未在公司办理离职手续即入职其他公司工作，此行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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本公司，公司在三十天以内（合同到期不愿续签七天内）给予答复，批准后，员工办理离职手续。第三条 员工未经预告或规定答复期内在公司答复前擅自离职，视为自动 可供安置时。第五条 如属上述情形解聘员工，员工在接到通知当日内办理业务交接手续。第六条 公司遇有下列情形之一时，公司可即时告之当事人解除劳动合同，并 ...
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时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果单位未能及时办理离职手续造成劳动者损失的，用人单位承担赔偿责任。九、双倍工资问题。双倍工资 ...
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日才算与公司谈妥，拿调档函即可取走档案，最后于3月底取走档案，离职手续办理完结 请问：我的离职日期具体是哪一天，公司认为是工资发放截至日期，即2012年11月15日，我认为有歧义，因为公司各种繁琐的离职手续办理过程，也占用了我的时间，由于未完全办理完离职手续，也为找到其他工作 ...
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人员办理社保和公积金封存手续，请问我该怎么处理？之前办理离职手续，我们部门这边办理手续的人员，叫我按他的流程进行，半个月过去了，现在公司总部又有人要我按总部规定办理离职手续，我问分部，上次分部的人叫我自己去联系办理离职手续。我很气愤他们拖拖拉拉最后把事情都推给我，请问公司有义务为离职或被辞退员工办理 ...
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