一直未予被告报销此款。2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的， 不予采信。原告在2010年1月制定了新的报销制度（暂且不论该报销制度是否合理），该制度应当自是月起执行。而被告向原告递交的报销单是新报销 ...
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一直未予被告报销此款。2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的， 不予采信。原告在2010年1月制定了新的报销制度（暂且不论该报销制度是否合理），该制度应当自是月起执行。而被告向原告递交的报销单是新报销 ...
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常住人口人均社区基本公共卫生服务经费不低于50元。建立科学、合理的项目考核指标体系，试点开展区县公共卫生服务项目绩效考核。3.加强农村卫生工作。积极 财政局负责，有关成员单位和各区县政府配合）4.全面开展公共卫生绩效考核。总结疾病预防控制绩效考核工作经验，开展精神卫生、妇幼卫生、健康教育等专业公共卫生 ...
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生产准入关。要科学制定和实施烟花爆竹产业发展规划，严格烟花爆竹行业准入条件，合理控制生产企业特别是礼花弹等高危产品生产企业的数 量，促进烟花爆竹生产集约化 作用，建立安全绩效考核激励机制和事故处罚额度、安全生产执法处罚等方面的约束机制。对重 大安全隐患治理实行逐级挂牌督办、公告制度；对不认真执行安全 ...
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）提高筹资标准。2010年上半年，各级政府对新农合和城镇居民医保补助标准为每人每年不低于100元；从7月1日起各级政府补助标准提高到每人每年不低于 服务质量、服务数量和群众满意度为核心的考核机制，制定和完善绩效考核办法。（市人力资源社会保障局、卫生局负责）（4）科学合理确定乡镇卫生院人员编制。（市编办 ...
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）提高筹资标准。2010年上半年，各级政府对新农合和城镇居民医保补助标准为每人每年不低于100元；从7月1日起各级政府补助标准提高到每人每年不低于 服务质量、服务数量和群众满意度为核心的考核机制，制定和完善绩效考核办法。（市人力资源社会保障局、卫生局负责）（4）科学合理确定乡镇卫生院人员编制。（市编办 ...
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绩效年薪测算情况。金融企业是否按照财政部批复的2009年度绩效考核得分计算绩效年薪倍数；金融企业是否按照内部年度业绩考核结果确定考核浮动系数。（四）薪酬兑现情况。金融企业负责人基本年薪与绩效年薪之和的增长幅度是否不超过本企业在岗职工平均工资增长幅度；基本年薪是否合理按月分摊和支付，绩效年薪 ...
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函真实性认可； 7月1日邮件的确在其邮箱内，但其未仔细阅读。对证据2真实性不认可，公司进行绩效考核都是在电脑中进行的，非纸质的考核， 或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除劳动合同。原被告签订的劳动合同明确约定原告同意根据被告的工作 ...
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水环境质量标准中未作规定的项目的地方标准，调处跨行政区域的水污染纠纷、合理规划工业布局，提高本行政区域城镇污水的收集率和处理率、划定饮用水水源保护区等责任 制度的现状。为强化环境目标责任制，提高地方政府领导的环保意识，需建立环境绩效考核机制和环境保护行政不作为的环境问责制度。重点要将环境保护目标考核 ...
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国家基本药物制度实施。主要工作目标：（1）继续扩大基本药物制度实施范围，在不少于60％的政府办城市社区卫生服务机构和县（基层医疗卫生机构）实施国家基本 考核机制，制定和完善绩效考核办法。（人力资源社会保障部、卫生部分别负责）（3）研究拟定乡镇卫生院机构编制标准，科学合理确定乡镇卫生院人员编制。（中央编 ...
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