劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点 。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用，顺利通公司在其上 ...
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劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点 。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用，顺利通公司在其上 ...
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号。 上诉人佛山市南海区云路灯饰电器有限公司（以下简称云路公司）、周跃明因劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初字第674号 情况；同时，双方在此之后也已经签订了协议，明确了双方承担费用的标准。因此，综合周跃明的检查结果，双方签订的协议和法律规定，云路公司只应当承担周跃 ...
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他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”《劳动法》第一条也强调其立法 辞退决定。故上诉人应承担举证不能的后果。上诉人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》 ...
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请求。医药集团在二审期间，向本院提交如下证据：由佛山市高明区社会保险基金管理中心综合保险股出具的《个人养老缴费情况表》、《高明市单位社会保险费代征明细表》、《证明 3月的养老、工伤、失业、医疗保险费用。根据上述事实，本院认为：本案系劳动合同争议纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点如下：一、曾凤莲在 ...
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于2002年11月19日开始离开平西五金厂，且一直不再回厂上班，其行为表明其已单方解除双方的劳动关系，原审法院据此判决驳回其诉请正确，本院予以维持。上诉人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条的规定 ...
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五金厂应承担举证责任，其主张是上诉人自行辞职，但没能提供证据证明。在劳动关系中，劳动者是弱者，用人单位是强者，用人单位掌握的资源远远超过劳动者 原审法院据此判决驳回其诉请正确，本院予以维持。上诉人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》 ...
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负责记录，但罗安公司并未能提出专人所制作的考勤表予以反驳，因此，综合双方的陈述及所提供的证据，本院对吕锋利具有加班的事实予以确认。 工作日加班工资8866.5元＋休息日加班工资12045元＋法定节假日加班工资1434元)对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...
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5500元、经济补偿金5500元、额外经济补偿金2750元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金5500元、2003年9月至12月加班工资9921.80元、赔偿金87515. 南海办事处是蓄意否认艾志忠每月的工资情况。南海办事处、舒燕公司在劳动仲裁时和一审中执意说艾志忠已领取2003年12月份的工资和另 ...
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真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 上述证据材料不属新的证据，但因顺利通公司对其 上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职 ...
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