2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资及2009年9 所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分 ...
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。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、2009年9月至同年 所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分 ...
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。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、2009年9月至同年 所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分 ...
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。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、2009年9月至同年 所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100％的工资。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分 ...
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元，补缴2009年3月至2009年12月期间的综合保险，支付违法解除劳动合同的补偿金9,000元。该仲裁委员会于2010年2月26日作出浦劳仲（ 履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计9,000元 ...
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解除合同，而我本人的工资低于企业平均工资，96年至08年这段补偿金的基数能否能按“违反和解除劳动合同经济补偿办法”中规定的“用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”来计算。咨询仲裁热线，答复是规定的 ...
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决定。同年7月20日，被告向上海市嘉定区劳动争议委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金6600元、2008年7月14日至2009 至2009年7月3日期间未签书面劳动合同的二倍工资。原告该期间的实际收入大于仲裁裁决按正常出勤工资标准确定的该期间二倍工资差额19870.10 ...
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支付制度工作日延长上班时间、休息日和法定节假日加班工资，计件工资低于行业标准，解除劳动合同不予支付经济补偿，故原告诉诸法院，要求判令被告：1、为原告 关系经济补偿金。2010年7月14日，“仲裁委”作出裁决，要求被告为原告缴纳2009年5月的上海市外来从业人员综合保险费，对原告的其余请求不予支持。另 ...
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至2009年2月28日产假期间工资差额3,200元、一个半月工资的解除劳动关系经济补偿金3,889元。2009年7月13日仲裁委员会裁决：1、捷微上海 仲裁开庭时，协商同意了鉴定事宜，并由被上诉人先行垫付鉴定费用。经鉴定，劳动合同确实非被上诉人签署。故原审裁定正确，请求二审法院依法予以维持。本院经审查 ...
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决定。同年7月20日，贺某某向上海市嘉定区劳动争议委员会(下称仲裁委)申请劳动仲裁，要求瀚艺公司支付解除劳动关系经济补偿金6,600元、2008年7月14日至 7月3日期间未签书面劳动合同的二倍工资。贺某某(原审写作“原告”，当为笔误)该期间的实际收入大于仲裁裁决按正常出勤工资标准确定的该期间二倍工资 ...
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