，表现较差，其所在班组不接受原告为由，口头通知其待岗，并未再签订劳动合同，但原告的劳动关系继续保留至1998年8月15日。期间，原告多次要求上岗， 的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。如没有续订，以合同期为续延期限”。故 ...
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实习鉴定，否则将影响毕业成绩。2007年10月，张某经朋友介绍到一广告公司实习，并与公司签订半年的劳动合同。公司安排张某从事广告企划工作，按合同约定 公民的身心健康。因此应当认为在校生不具有签订劳动合同的合法资格。《劳动法》第18条规 定，无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力。遂于5月20日 ...
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2009年9月4日至2010年3月3日等。2010年1月7日双方又签订劳动合同，约定原告工资为每月3000元，期限为2010年1月1日至2012年12月 义务，某公司不能以现金形式与原告结清。原告在某公司工作未满半年，应以某公司首月支付的工资2500元为基准为原告缴纳2009年9月至2010年2月的 ...
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年10月开始在某单位上班，当时单位也没说有什么试用期。2004年到2006年底单位一直没有与我签订劳动合同和缴纳社会保险。2007签订了劳动合同（合同期一年）并 养老保险）.2008新的劳动法实施后签订了新的劳动合同（合同期三年）但是合同上的用人单位却填写的是一劳动派遣公司，半年后又让签了一份确认书 ...
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觉得公司越来越不人性化，平时节假日福利没有不说，连基本社保都不给购买，越想越气，所以我现在想以“公司不给购买社保”为由辞职，不想在这上班了，现在我对该公司 、合理？ 1.要求公司补缴我任职期间断保时间段的社保。 2.补偿未与我签订劳动合同期间的双倍工资（5个月）。 3.赔偿我1年1个月、不满半年算半个 ...
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因为公司没与我签订劳动合同，但已经事实工作了半年，现在公司搬家与工资待遇问题，我不想再去上班，因此告知离职后没有办理交接手续就离职了，属于违法吗？有什么后果吗？...
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您好 我到公司上班半年了 但公司一直没有与我签订劳动合同 这时候我该怎么维护自己的权益呢 索赔可以吗 谢谢...
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其工作岗位重新进行调整，让其前往×××公司下属工区——北留工区上班（从事公路保洁养护工作），被告要求原告先与其签订无固定期限劳动合同，双方未达成一致意见，原告 上班，杨×××、董×××到斗门工区上班，至今已半年多时间过去，以上四位同志，都没有到公司分配的岗位上班。公司于2010年4月15日召开班子会议 ...
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有限公司辩称，原告系自行离职，被告不需支付赔偿金；双方签订的劳动合同未约定提成奖金，原告主张提成没有依据，被告不同意支付；被告制定的员工手册中规定原告 提出申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；2、支付2009年3月至2009年9月半年提成11610.51元；3、支付2009年9 ...
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的通知是公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15日发出 予以报销。经质证，原告对证据11的真实性无异议，但认为账面亏损是由于注册资金没有完全投入，不能成为不支付奖金的理由；原告对证据12的真实性无异议，但 ...
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