。原告在2009年2月1日通知被告解除劳动合同，被告认为该解除行为是违法的，故应恢复双方劳动关系。被告2009年1月未旷工，原告仅支付被告工资至2008月12日 原告单位时提交的MBA学历是国家不予认可的；（4）、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，即指被告未按时为员工缴纳社保后被调离岗位 ...
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注意的是，劳动法第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这也就是说，工资计算时应当按照每月30日进行 部分不低于医疗补助费的百分之百。 职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由单位解除劳动合同的，单位应按其在本单位工作的年限， ...
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证人证言，拟证明被告在原告公司属接受培训，并未成为正式工人。被告违反公司劳动纪律并主动解除劳动合同。本院认为：《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起 其提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。原告主张被告属于无故旷工，根据公司制定的《违反劳动纪律条例》按自动离职处理，但其提供的证据不足以证明其主张 ...
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情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守 事由甲方另行安排的工作 7、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务 ...
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申某某及其委托代理人马某某、被告某某公司的委托代理人胡某某、张某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告申某某诉称，其于2008年2月29日 。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资 ...
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在培训记录表上签字。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，公司奖惩制度，内部培训记录表，老港派出所制作的询问笔录，违反规章制度处理决定，浦劳仲（ 违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告以营利为目的，利用工作之便，擅自以被告的名义将被告产品 ...
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的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方填写虚假入职资料；3、严重违反甲方的规章制度的；4、乙方自行旷工二天以上 能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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,854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314元）；2、违法解除劳动关系赔偿金5万元；3、2007年3月22日至2009年4月8日的 合同、劳动手册、从2007年3月22日计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、 ...
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迟迟未报到，也未上班，故对原告作旷工处理，不同意支付经济补偿金。原告的项目经理证书和工程师证书均是由被告出资培训的，现同意返还原告证书，但要求原告 证书及工程师证书应属原告本人所有，现双方解除劳动合同，被告应将上述证书返还原告。被告要求原告返还培训费，未经仲裁，本案不作处理。综上，依据《中华人民共和国 ...
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无故请假条，按照旷工处理，并且按照其公司规定，请假一天扣两天的工资。后又指出，劳动者在劳动期间兼职第二份工作，按其劳动合同中所规定要求劳动者 单位A，属于违约行为。 在此期间，用人单位与劳动者均为提出解除劳动合同要求，也未曾联系，直至劳动合同结束。 疑点： 1、 八月底扣押金1000元之后 劳动合同 ...
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