了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实；2. 联通甘字 不同。基于劳动关系形成的工资有按劳分配的性质，定期支付；而基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。（5）生产资料的使用上不同。在劳动关系中， ...
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工程师共同签署；《泥浆护壁成孔灌注桩成孔验收记录》经过建设单位、施工单位及工程技术人员、监理单位及监理工程师共同签署确认。一审法院将上述经过工程建设各方共同签认的证据认定 ，与法有据。如上所述，从张诚提交的证据和证人证言证实，张诚与梁新之间签订了劳务合同，虽张诚碍于交情，在宁立新的一再要求下向梁新支付 ...
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由此可见,退休人员不再具有劳动者主体资格,退休后因享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法范围内。 因此,老吴与原单位目前的返聘关系应当认定为劳务 维权时没有任何依据。也有的用工单位与返聘人员签订协议没有区分返聘人员的特殊的身份，往往签订劳动合同，这样的劳动合同在维权时很维能得到劳动争议 ...
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2月6日终止。2007年8月1日、2008年8月1日签订的《劳动合同应为劳务聘用合同关系。不再适用劳动法。2.在王道尧起诉前，鲁山县劳动争议仲裁 已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”从2007年2月7日王道尧退休后其仍又在欣诺公司 ...
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通知原告解除劳动关系。被告某某公司辩称：原告系协保人员。2008年1月1日，原、被告双方签订劳务合同，约定被告安排原告至百脑通公司担任驾驶员工作， ：原告于1998年11月与沪西汽车运输公司协议保留劳动关系，该公司为原告缴纳社会保险费至法定退休。2008年1月，原、被告签订劳务合同，约定双方因特殊劳动 ...
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明承担的赔偿款额承担连带赔偿责任。因刘丽是在平舆县建材厂退休后与牛全明另签订的劳务合同，其遭受的损害是在牛全明承建的四高工地上做 ，其身体损伤后构成一级伤残，终生卧床不起，需二人护理长期护理。对专职护理人员的护理费问题，结合本案案情，本院认为参照“河南省2007度城镇居民人均纯收入11477.05元” ...
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合同，要依法支付经济补偿金。对不与进城务工人员签订劳动合同或不履行劳动合同的用人单位，要责令其纠正。用人单位对进城务工人员合法利益造成损害的，要 、省政府办公厅《关于全面推进企业退休人员社会化管理服务工作的通知》（皖办发[2003]15号）要求，积极推进劳动保障机构建设，在劳务输出工作任务重的乡镇设立 ...
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被上诉人应按法律规定与上诉人签订劳动合同。上诉人的档案年龄是1953年3月3日，社保局亦认可，上诉人没有办理退休手续，不是退休人员，应该得到劳动法保护 倍工资6600元。凯旋门公司辩称：上诉人进入被上诉人公司工作时已年满60周岁，达到国家法定退休年龄，故双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系，既然是劳务 ...
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和规章制度。 三、来自用工单位的风险及其控制 1、合同风险 企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与 ，对于零星或特殊用工，还可以使用劳务协议工。劳务协议工的适用范围限于退休人员、实习生、下岗再就业人员、借调人员四类人员。除上述四类人员外， ...
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员工。委托代理人顾某某，A公司员工。原告钱某诉被告某公司、被告A公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告钱某、被告 、下岗人员、协保人员、退休人员办理相关事项，明确B人力资源公司向某分公司输出的劳务人员均与B人力资源公司建立劳动关系，签订劳动合同，B人力资源公司按时为 ...
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