对此也作出了明确，条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 再次续订劳动合同的，则因为缺乏双方共同的续订劳动合同的意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。 两种不同的理解，对 ...
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公司工作，公司应当及时与吴先生签订劳动合同。尽管双方在之前签订的劳动合同中约定吴先生如有续订劳动合同意向的应当提交续订书面意向书，但同时约定若吴先生 主张，显无法律依据，法院也不予支持。 案例评析 本案是一起劳动合同期满后用人单位继续用工，但未及时续签书面劳动合同而引发的劳动争议案件，本案涉及的主要 ...
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劳动合同的情形；另一种是原书面定期劳动合同期限届满后，用人单位未与劳动者书面续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作的情形。 对于前一种情形，如果 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同。此外，定期劳动合同期满终止时，法律也未规定用人单位应对劳动者不稳定就业所造成 ...
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劳动合同的情形；另一种是原书面定期劳动合同期限届满后，用人单位未与劳动者书面续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作的情形。 对于前一种情形，如果 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同。此外，定期劳动合同期满终止时，法律也未规定用人单位应对劳动者不稳定就业所造成 ...
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合同期满前_________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________年_________月_________日，至_________年_________月_________日终止。 （十七） ...
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劳动合同的情形；另一种是原书面定期劳动合同期限届满后，用人单位未与劳动者书面续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作的情形。 对于前一种情形，如果 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同。此外，定期劳动合同期满终止时，法律也未规定用人单位应对劳动者不稳定就业所造成 ...
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形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定， 七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日 ...
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当事人在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________年_________月______日，至_________年_____月_______日终止。（十七）合同期内， ...
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原告引用原劳动部(1996)354号文第14条规定，认为未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同的观点，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法 对上诉人实行监视居住，被上诉人没有及时办理终止劳动合同手续，理由是正当的。2、劳动合同到期后，续订劳动合同也应遵循平等自愿、协商一致的原则， ...
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条，修改为：“用人单位招用劳动者订立劳动合同不得以任何理由、任何形式向劳动者收取抵押金、抵押物。保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证件。六 一条作为第十八条：“劳动合同期限届满，劳动者与用人单位仍存在事实劳动关系，因用人单位的原因未与劳动者办理续订劳动合同手续的，用人单位应当与劳动者 ...
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