下管一级领导班子、管少、管好、管活的原则，对干部实行分级、分类管理。扩大企、事业单位在干部管理上的权限，切实保证管事与管人的有效结合。〈 成员的德才表现、工作实绩；(3)参加评议的人员，一般应由本单位领导班子成员、党委、纪委委员、中层干部和其他有关人员参加；(4)民主评议应当在个人总结(述职)的基础上 ...
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特色社会主义经济、政治、文化相适应的科学化、民主化和法制化的干部人事制度。基本要求是：建立符合党政机关、事业单位和国有企业不同特点的分类管理体制；建立完善的职位 ，对三分之一的副局级空缺领导职位实施公开选拔；对中层空缺领导职位全面实施竞争上岗。2．在事业单位，对三分之一的市管空缺领导职位实施公开选拔； ...
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相适应的教育培训制度和运行机制初步建立，以党政领导干部任职培训、市属国有企业领导人员职业培训、事业单位专业技术人员继续教育为主体的培训格局基本形成，出国 继续教育和培训。市级各资产经营公司负责组织所属企业中层以下经营管理人员的培训。各区负责本区处级以下干部、所属企业经营管理人员和专业技术人员的教育培训 ...
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卫生事业新跨越提供坚实的组织保证。二、管理对象市卫生局党委负责对局机关干部职工和局属医疗卫生单位领导班子和领导干部的管理，局属各单位党组织负责单位中层干部 含非领导职务转任领导职务）和各类非领导职务，均应实行竞争上岗；其它医疗卫生单位凡提拔担任职能科室科级领导职务应竞争上岗，凡提拔担任其他业 务科室正 ...
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任免由业务主管部门提出意见，报部人事教育司审核；直属单位中层干部的任免由本单位人事部门提出意见，报本单位党委或行政领导办公会议。中国残疾人联合会和中国老龄问题全国 应坚持学用一致、按需施教、讲求实效的原则。根据本单位事业发展的人才需求，结合干部队伍现状，做到有计划、有步骤、有重点地组织培训。(二)组织 ...
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重点仍然是打破“大锅饭”、“铁饭碗”和“铁交椅”，因此，就要改革人事制度、劳动用工制度、干部聘任制度和内部的分配制度。全国劳动、人事厅局长会议提出的搞活大中型企业的 任免、调动等，仍按现行规定的干部管理权限办理审批、任免等手续。(四)各级机关及事业单位的中层干部的聘任，由单位或部门主管领导提名，人事、 ...
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规定》（以下简称《暂行规定》，予以转发，望部属全民所有制企业单位遵照执行。部属全民所有制事业单位聘用制干部管理，参照《暂行规定》执行。现就有关问题通知如下：一 干部定员内进行。四、根据我部情况，对聘用干部审批权限做如下规定：１．部属局级单位聘用中层以下干部，由单位自行审批；２．各总公司直属的处级单位， ...
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省领导小组办公室备案； (三)各市、州、县、区党政部门、群团组织和事业单位领导干部的经济责任审计由同级党委组织部门委托所在地审计机关实施； (四)审判机关 十一条 组织部门应采取一定的形式向被审计人所在地区(单位)的领导班子成员或扩大到单位中层负责人反馈审计结果情况，提出有关要求。如果以会议形式反馈， ...
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工作人员工资确定2．市直机关、事业单位增人计划 3．国家公务员及事业单位工作人员录用、企业非在职干部聘用4．机关事业单位人员离退休及提高离退休待遇5． 评委会组建及中级专业技术任职资格证书 (四)备案2项1．依照管理事业单位中层任职2．机关事业单位工作人员辞职辞退及开除公职二、取消审批事项(2项)1． ...
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省领导小组办公室备案；（三）各市、州、县、区党政部门、群团组织和事业单位领导干部的经济责任审计由同级党委组织部门委托所在地审计机关实施；（四）审判机关 三十一条组织部门应采取一定的形式向被审计人所在地区（单位）的领导班子成员或扩大到单位中层负责人反馈审计结果情况，提出有关要求。如果以会议形式反馈，必要 ...
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