劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。这种情形在现实生活中虽然很少见，但是一旦发生了用人单位可以单方解除劳动合同。如果对劳动合同无效有异议的，可以申请劳动仲裁。...
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，需要承担什么责任？3，从我进入该单位至今收入都没有8万元，单位没有考虑收入情况，是否违反法律？4，处罚我没有签字，公司停发我工资，每月3000元，后改口发放 ，但是3个月没发一分钱了，我可以申请劳动仲裁嘛？5，如果我与公司关系决裂我可以辞职吗？6，如果决裂公司会以什么罪名起诉我，我会承担什么责任？ ...
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扣钱，经常到月不发工资，有时两个月才发1次工资。目前我已经离职，请问我什么时候可以申请劳动仲裁？是马上申请还是过1段时间申请？请问成功几率大吗？我手里面有工资卡和工资条，还有几段加班的录音，由于特殊情况不是每次都能录下来。请求您的帮助！...
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月20日申请的职业病体检，6月13日申请的职业病诊断，9月30日确诊，11月15日认定为工伤。单位现在就是什么也不管，不给治疗不给工伤待遇，援助我的律师说这个时候申请仲裁工伤待遇有风险。因为没有劳动关系了，我想请问这会影响我将来的索赔和应享受各项待遇吗工伤已经认定的情况下可以申请工伤待遇吗？可以 ...
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是不是轮岗完后，大家都回到原来的工作岗位，他说不一定，根据每个月的工作情况，要是轮岗到你位置做得好的人，说不定就留在你位置上，你得到她的岗位 应当服从以配合公司的业务发展。如果不服从就辞退我，我请问下各位律师，公司有权这么处理吗？是否可以申请劳动仲裁？而且公司员工手册上面的条款，经常执行不到位，例如： ...
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用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动 。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。 所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。 62、职工最低 ...
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。 第十二条【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、 有关规定执行。 四、切实保障劳动争议仲裁工作经费 《劳动争议调解仲裁法》实施后，当事人申请劳动仲裁免收仲裁费。为保证各地劳动争议仲裁工作的正常、高效运转， ...
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用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动 。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。 所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。 62、职工最低 ...
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第15、42、47条的规定，假设他一开始便是直接申请劳动仲裁，其争议解决的路径为：仲裁调解仲裁裁决法院一审法院二审法院执行，这是争议解决的最短 劳动斗争。雇主和企业委员会之间的集体利益争议只能协商、调解，且紧急情况下可以强制调解。集体利益争议劳动斗争是被禁止的。 美国既是判例法传统国家，又是立法、司法 ...
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劳动仲裁为前置程序。比如上述案例中，劳动者以清算组为被仲裁对象，申请劳动仲裁，仲裁机关作出不予受理通知后，劳动者向法院起诉。在审理期间，清算组解散，原告撤回 为清算责任，即对解散企业法人的债权债务进行清算的责任。只有在以下几种情况下才能追及到作为清算义务人的主管部门的民事责任：1、基于清算义务人的作为 ...
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