一、什么是工伤？ 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险 ...
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前在工作，工作单位也开了相应的证明并盖公章承认这个事实。 去年10月便提交了工伤申请书，但校方一直未予受理，直到现在才开会讨论得出为正常死亡并非工伤的结果 五条在工作时间和工作岗位48小时内死亡视同工伤，我妈这种情况明显属于工伤。 请问我妈这样的情况算是工伤吗？校方所称的省里的规定是什么又有什么不同？ ...
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本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者 在15日内作出工伤认定的决定。该条对一些事实清楚权利义务明确的工伤案件要求使用简易程序，期限定为15日。 实务中什么是事实清楚、权利义务明确？笔者认为大多是指由单位 ...
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张秋花明知过胶岗位下班后还私自去开机过胶，除了破坏生产，还能有什么目的。张秋花不是因工作原因受到的伤害，完全应由个人承担。2、李会勤在一审提供的 伤害不属于《工伤保险条例》第十六条所列举的不得认定为工伤或者视同工伤的情形。汝南县中天木业有限公司认为张秋花是擅自到过胶机岗位过胶板时受到的伤害不属于工伤的 ...
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、工伤保险基金及有关监管制度、法律责任等。 在工伤认定方面，《条例》对应认定为工伤的事项规定了7种情形，对视同工伤的事项规定了3种情形，对不予认定为工伤 ，更加注重对职工权益的保护。 《试行办法》规定职工蓄意违章造成伤亡的，不是工伤。什么是蓄意？是指有预谋地作计划、打算。从法律上讲，就是主观心理态度属 ...
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是否存在劳动关系的证据、医疗机构诊断证明以及是否符合《工伤保险条例》规定的能够认定工伤、视同工伤或者不认定工伤情形的证据。以下就以上事实证据的司法审查问题谈 上的审查应大于对实质内容的审查。我们知道，目前的法律、法规没有对什么是事实劳动关系作出一个明确的界定，对于哪些情形能够认定事实劳动关系，哪些情形 ...
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劳动者受到事故伤害后或者被诊断、鉴定为职业病的，需要及时申请工伤认定，认定为工伤或者视同工伤的，才能够享受工伤待遇。工伤认定有一定的时限限制。《工伤 ，工伤认定的申请时限分为两种情形，一种是30日，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日 ...
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工伤认定(暂时中止).请问劳动部门的这种做法是否合理?有什么法律依据? 我是在下班途中发生交通事故受伤，应适用《工伤保险条例》的相关规定。无证驾驶机动车的行为应 . 工伤保险条例 第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； ...
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活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。什么情况能算工伤?关于这个法律是有明确规定的。《工伤保险条例》规定，如果职工发生在工作时间和工作 后旧伤复发情形之一的，视同工伤。[/align] [align=left]对照下来，王先生显然不符合上述的任何一条规定。因为他的摔伤不是工作原因导致的，也不 ...
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陆军等组成的调解工作组。陆军耐心说服该公司老板要将心比心，换位思考，死者是公司员工，而且是中层骨干，尽管构不成工亡标准，但从道德、人性层面上考虑，公司 或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。”在现实中，该规定引发许多法律尴尬和道德伦理思考。首先，“48小时之内”的时间把握从什么时候开始。以医疗机构的 ...
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