以退休公务员工资如何调整 -全站搜索

特别权力关系理论与中国行政法

（即彭德尔顿法）、文官退休法、职位分类法、联邦雇员工资条例、考绩法、培训法、文官制度改革法等法律；日本在国家公务员法的基础上，制定了职阶制法的规范是十分必要的。好在全国人大常委会正在积极着手进行此方面的立法，以尽快把公务员关系纳入法律调整的范围。还有许多行业组织如足球协会，它们与其成员之间的关系也多 ...

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劳动合同法条文全解析

人员外，其工作人员是比照公务员法进行管理的。除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。三、非全日制用工和劳务派遣企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作了规定。劳动法第 ...

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劳动合同法适用范围解析

：一是纳入国家人事行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，属于依照或参照公务员管理的人事关系，适用《公务员法》或相关人事管理制度；二是实行企业化制度值得我们借鉴，以对在用人单位享有高层决策权的管理人员的劳动关系进一步加以厘清和规制。（二）退休劳动者关于退休人员重新受聘的劳动关系如何适用法律的 ...

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《刑法修正案（七）》第13条之解读

公务员，而《刑法》中的国家工作人员范围却要大于公务员的范围。因此，国家机关工作人员退休后担任国有公司、企业、事业单位、人民团体的相关职务，依照法律从事占有的，以受贿罪的共犯论处。[15]而对于离职的国家工作人员，最高人民法院《关于国家工作人员利用职务上的便利为他人谋取利益离退休后收受财物行为如何处理 ...

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关于进一步加强《劳动合同法》、《就业促进法》普法宣传教育工作的通知

关系的劳动者，才依照《劳动法》执行。因此，这些劳动者往往既不能享受《国家公务员暂行条例》或者国家有关人事管理政策规定的权利，也不能依据《劳动法》维护；同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》 ...

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从“双轨制”下的利益冲突看我国养老保险制度改革──访中国人民大学教授郑功成

还是否有它的合理性？公务员退休金基本水准需要与企业持平吗？在双轨制下，企业职工和机关事业单位人员退休后，养老金存在明显差异，您如何看待？郑功成：后者可以旱涝保收；三是待遇发放环节，职工基本养老金待遇随物价上涨等因素而调整，而机关事业单位退休待遇却与在岗者工资增长直接挂钩，前者符合养老保险制度保障 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

是名符其实地实行劳动合同制度、按照劳动法调整的人员。也有人将事业单位的人员分为两类：一类是人事部门核准编制内的人员，基本参照国家公务员管理；另一类是编制外的了无固定期限劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第12个月后，主动与劳动者 ...

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平等权的司法保护

出发作出否定性判断：[27] 杨云飞退休后每年领取的退休金均是按国家政策调整后应发金额，其要求补发技能工资和连动工资的请求，因泛区农场九分场及杨世建诉中华人民共和国人事部拒绝35周岁以上公民公务员报名考试案中，杨世建认为人事部以年龄为由剥夺其担任国家公务员职位报名资格的具体行政行为侵犯其平等权。起诉 ...

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劳动争议案件代理词

单位的内部劳动规章制度。④、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。⑤、结合实际情况，对劳动者退休后与尚未参加社会统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由 ...

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劳动争议案件代理词

单位的内部劳动规章制度。④、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。⑤、结合实际情况，对劳动者退休后与尚未参加社会统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由 ...

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