区)电力局、水利水电工程总公司、规划设计总院、电力机械局等单位要相应加强对劳服企业的管理，其主要职责是：(一)结合本地区实际贯彻执行国家和电力行业的有关劳服企业的 劳服企业的负担。主办单位分管生产的领导、三总师和计划、财务、人事劳资、供应、运销、基建、审计、监察、教育、科技等职能部门，都要在厂长领导下 ...
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发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。第五条企业职工系经劳资部门审定、由企业支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、 劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组，进行调查。第十四条事故调查组的职责：一、查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；二、确定事故 ...
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依法建立的规章制度；组织职工学习科学文化知识，开展职业技术和岗位培训，提高职工的专业技术水平和整体素质；组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议和开展技术 和集体合同制度，促进劳动关系的制度化、规范化、法制化；切实履行企业劳动争议调解委员会工作机构职责，积极参与协调劳动关系和调解劳动争议，依法保护职工的合法 ...
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、促进富余人员安置为服务宗旨，维护用人单位和求职者的合法权益。第五条煤炭部财务劳资部门负责对全行业内部劳动力市场进行管理、指导和监督。各省（区）煤管局（厅 中专毕业生及复转军人；５、按“岗位规范”和“技术等级标准”要求，经考试和考核暂时达不到上岗标准的人员；６、拟录用到企业工作，需进行上岗前培训的人员 ...
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促进富余人员安置为服务宗旨，维护用人单位和求职者的合法权益。第五条 煤炭部财务劳资部门负责对全行业内部劳动力市场进行管理、指导和监督。各省(区)煤管局(厅、公司) 毕业生及复转军人；5、按“岗位规范”和“技术等级标准”要求，经考试和考核暂时达不到上岗标准的人员；6、拟录用到企业工作，需进行上岗前培训的 ...
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、促进富余人员安置为服务宗旨，维护用人单位和求职者的合法权益。第五条煤炭部财务劳资部门负责对全行业内部劳动力市场进行管理、指导和监督。各省（区）煤管局（厅 中专毕业生及复转军人；５、按“岗位规范”和“技术等级标准”要求，经考试和考核暂时达不到上岗标准的人员；６、拟录用到企业工作，需进行上岗前培训的人员 ...
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为了实现集团公司公文处理工作的规范化、制度化、科学化，提高公文处理的质量和效率，规范企业文件管理，走规范化道路。根据公司实际，特制定本办法。1．2 本制度适用集团公司 登记工作。6．3 员工调离工作岗位或离职、辞退时，应将其本人暂存、借用的公文移交，办好交接手续，否则不予办理劳资手续。7．附则7．1 ...
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防范机制中的综合协调作用。要实现法律顾问队伍的专业化，结合《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》，加强专业培训，提高执业水平，不断增强 企业不得不采取歇工、减员和减薪等临时性劳动用工政策，劳资纠纷明显增加。中央企业要结合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等 ...
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创、利益共享原则。正确处理好出资人、经营者与职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，持股职工与未持股职工之间的关系，按劳分配与按 推进工资集体协商工作列入今后一个时期的主要工作。劳动保障部门、工会组织、企业组织要明确职责，制定工作计划，将工作落到实处。加强对推行工资集体协商的宣传，提高 ...
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节约的责任和贡献大小进行分配，不准搞平均主义分配。重点是奖励与节油有关的岗位和个人。运输部门奖金发放应包括企业中机务、运输、调度等直接有关部门，并实行责任制，列入职责范围进行考核。五、节油奖金的使用：节油奖金由企业能源管理部门掌握，财务、劳资等有关部门密切配合，加以实施。节油奖按全年 ...
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