劳动力市场。在劳动力市场的待岗职工作为编外人员管理，由企业用增盈减亏提取的效益工资或包干工资结余发放生活费。生活费标准，由企业参照当地标准自行确定。 第九 销售费用 贷：内部银行存款 第二十条各核算点均应按工业企业财务制度的规定，以制造成本法核算各种产品的生产成本，管理费用、财务费用、产品销售费用作为 ...
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企业工资总量水平，合理确定工资标准及适合本企业生产经营特点的工资制度，可将人人平均享受的福利收人和实物分配，逐步纳人工资收入分配，使职工收入显性化、 、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上（国家另有 ...
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津贴、补贴)按照在职同类人员的工资标准计入档案工资；在距法定退休年龄5年时，档案工资纳入生活费实发；待到达法定退休年龄时按国家规定办理退休手续。(三)离岗 期满。3．为鼓励待岗人员重新择业，对个人自谋职业(调人国家机关和事业单位除外)，或到企业工作的人员，1年内调离院机关的，给予一定的补偿金。工龄每满 ...
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、三岗制。根据定员人数和职工素质，按照生产需要和聘用情况把职工分为上岗人员、待岗人员和下岗人员，并在动态管理中经常进行考核和调整，上聘或下落。实行优化 的，可以适当补助，但补助金额最高不超过本人原工资标准。６、凡未办理国家规定的正式退休手续前的开支，由企业负责，不纳入社会劳动保险统筹管理。六、其他有关 ...
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也应当适用劳动法律、法规。具体来说，第一，新的用人单位有缴纳社会保险的义务。在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳动者与新用人单位建立 七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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标准由企业自主确定，但最低不少于本人原标准工资(实行岗位技能工资的，不含岗位工资)的60％，国家规定的各项补贴和保险福利待遇与在岗职工同等对待。第八条职工 富余职工的安置，可以参照本办法执行。第十八条企业和职工因执行本办法发生劳动争议，可以按有关法规、规章的规定申请仲裁。第十九条本办法具体运用中的问题 ...
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部门根据学校规模、师生比例核定到校。县级人事和财政部门可根据当地的财力情况，制定工勤人员工资标准，并兑现待遇。这次改革前已有的工勤人员编制，按新标准重新 需的拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对于实绩突出、贡献重大的优秀人才，可参照有关规定，实行重奖。5、各地要采取有效措施，切实保证教师工资 ...
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，不应支付其2011年10月及11月工资，同是2011年9月份工资已按照待岗工资的标准随其考核工资在2011年11月11日一并进行了发放。未安排张假休带薪 》第六条、《企业职工带薪休假实施办法》第十二条及《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条的规定，现裁决如下： 一 ...
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群体性纠纷主要是用人单位欠发工资、或者支付工资低于当地最低工资标准、单方解除劳动合同的经济补偿金问题、欠缴社会保险费、企业改制导致的欠资、下岗纠纷。上海、福建 机制的不完善是主要原因，因此，建立欠薪保障机制、改进完善现有的规定是解决欠薪逃匿的主要工作。首先，在劳动仲裁阶段实行财产保全制度和先予执行制度 ...
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深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。 二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未 ，则改按北京市最低工资标准发放。2．若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理， ...
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