,故被告解除劳动合同的行为不构成违约,原告请求被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持。本案中,双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了 ,因被上诉人企业月平均工资不低于1800元,而上诉人劳动合同被解除前十二个月的平均工资为970.09元,故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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,故被告解除劳动合同的行为不构成违约,原告请求被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持。本案中,双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了 ,因被上诉人企业月平均工资不低于1800元,而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1032.11元,故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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,故被告解除劳动合同的行为不构成违约,原告请求被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持。本案中,双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了 ,因被上诉人企业月平均工资不低于1800元,而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1605.26元,故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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不构成违约,原告请求被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持。本案中,双方已就解除劳动合同的补偿问题达成了协议,原告领取了被告按协议金额给付的 ,因被上诉人企业月平均工资不低于1800元,而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1415.85元,故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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,故被告解除劳动合同的行为不构成违约,原告请求被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持。本案中,双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了 ,因被上诉人企业月平均工资不低于1800元,而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1465.85元,故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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,故被告解除劳动合同的行为不构成违约,原告请求被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持。本案中,双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了 ,因被上诉人企业月平均工资不低于1800元,而上诉人劳动合同被解除前十二个月的平均工资为843.95元,故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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,故被告解除劳动合同的行为不构成违约,原告请求被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持。本案中,双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了 ,因被上诉人企业月平均工资不低于1800元,而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1432.93元,故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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不构成违约,原告请求被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持。本案中,双方已就解除劳动合同的补偿问题达成了协议,原告领取了被告按协议金额给付的 ,因被上诉人企业月平均工资不低于1800元,而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为974.26元,故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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,故被告解除劳动合同的行为不构成违约,原告请求被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持。本案中,双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了 ,因被上诉人企业月平均工资不低于1800元,而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1299.99元,故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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,故被告解除劳动合同的行为不构成违约,原告请求被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持。本案中,双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了 ,因被上诉人企业月平均工资不低于1800元,而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1226.81元,故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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