妇女在孕期和法定产假期、哺乳期间，晋职、晋级、评定专业技术职务等方面不受影响。第二十八条 离(退)休妇女的离(退)休费以及其它费用与男子平等， 经营机制、实行劳动制度改革为由歧视和排斥女职工或者以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；(六)在(离)退休费用等方面违反男女平等 ...
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不得超过_________小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪 ，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（十二）解除劳动合 ...
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休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；? 3．甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资； 制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；? 3．严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；? 4．被依法追究刑事责任的。? （五） ...
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不得超过_________小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪 ，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（十二）解除劳动合 ...
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职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应 前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。C．患病或者非 ...
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报告； （3）乙方违反国家法律、法规被送劳动教养或判刑的； （4）乙方严重违反甲方依法制定的劳动纪律，按规定应予辞退的； （5）乙方患病或非因工 延长半年至一年； （4）符合计划生育规定的女工在怀孕、产假和哺乳期间； （5）乙方经批准享受法定休假期间。 6．在下列情况下，乙方可以解除劳动合同： （1） ...
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一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A．因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳 部分向乙方追偿。 第十一章培训服务期与竞业限制 第四十条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日 ...
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规定在女工经期、孕期、产期、哺乳期提供相应的劳动保护。（四）甲方在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。 非因（劳动法）第二十五条、第二十六条规定之情由，无故解除聘用劳动合同辞退乙方的，应根据乙方在甲方的工作年限和贡献大小给予一次性的解聘补助费元，并 ...
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规定在女工经期、孕期、产期、哺乳期提供相应的劳动保护。（四）甲方在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。 非因（劳动法）第二十五条、第二十六条规定之情由，无故解除聘用劳动合同辞退乙方的，应根据乙方在甲方的工作年限和贡献大小给予一次性的解聘补助费元，并 ...
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