合同期满后公司不愿意续签会给一定的补偿吗？如果有的话 ，怎么赔偿？ 08年之后只签了一次一年的固定期限合同！到12月31日就期满了！ 08年之前在同公司工作3年，补偿是从工作开始 还是从2008年开始计算！！！ 而且，公司没有提前30天通知续约还是终止合同，是否应多给一个月的工资？...
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我是2000年进厂的 刚进去的时候签了十年合同 但是合同去年就到期了 公司不给我我续签 但把我留了下来 一直做到现在 合同到期到现在已经有一年了 可公司现在要把我辞退 该怎么赔偿我的经济损失呢 。。 ？？...
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我是2000年进厂的 刚进去的时候签了十年合同 但是合同去年就到期了 公司不给我我续签 但把我留了下来 一直做到现在 合同到期到现在已经有一年了 可公司现在要把我辞退 该怎么赔偿我的经济损失呢 。。 ？？...
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，所以想要公司予以赔偿，现在的问题是:1公司最多能补偿我多久的社保？2因为产假产检都是我请假去的，产假也没有工资，所以能得到多少补偿金，是怎么计算的？3我 业务电话卡，如果老总没有与我达成商量，我需不需要把电话卡留下作为证据提交给有关部门另外，与公司签订的合同于12年12月已经到期，公司也没有续签合同...
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-2008年，2008-2011年，2011-2013年，2013-2015年， （后面的两次签订了合同后公司没有给我一份留着），今年2015年6月21号我的合同 我提出要求签订无固定期限劳动合同：（1）如果公司拒绝，并且不跟我续签了，这样合 法吗？公司应该怎么赔偿？（2）如果公司拒绝，但仍然同意续签 ...
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，也将此份证据予以举证，并且在证据目的上非常明显，认为续签合同客观存在，现在仍是承包期内，原告不具备起诉条件，只能驳回原告的起诉。4、对证据8无异议。 并送到甲方指定的仓库，如甲方移交给乙方的财产在生产中损毁的，则按国家有关规定折旧后由乙方按当时市场价格赔偿。”该合同第十条约定：“乙方在承包经营期内， ...
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以来的折算的所有收入； 我承认因为行政的失误，同意赔偿未续签合同以来的双倍工资；但是他的消极怠工、利用公司同事的签名，甚至拉他们一起做私活，严重影响了 需要请假，并且我们公司一直在给他交社保医保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的 ...
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以来的折算的所有收入； 我承认因为行政的失误，同意赔偿未续签合同以来的双倍工资；但是他的消极怠工、利用公司同事的签名，甚至拉他们一起做私活，严重影响了 需要请假，并且我们公司一直在给他交社保医保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的 ...
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按新劳动法赔偿2个月工资+提成+婚假补偿金，但公司说要我先写离职申请单交上去后再谈赔偿的事，具体怎么赔偿他也不告诉我，我怕我写了离职申请单后，他就算 书上到10月16日，这时发现自己已怀孕了，可以和公司申请续签劳动合同吗，如果公司不和我续签的话我是不是还可以申请2个月工资的补偿金？请问我要怎么做才能 ...
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公司还没有注册），而事实上我是在我们公司做事的。赔偿问题： 1：如果12/30号合同到期，公司还要我们签加工厂的合同，我们是不是可以拒绝签加工厂劳动合同？（ ？是不是我可以要求公司给我（4年公司加工厂的劳动合同）相应的赔偿呢？又是怎么赔偿的？ 3：如果我不再续签劳动合同(加工厂和公司都不签），公司是不 ...
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