，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。否则，如其惩罚行为构成损害了劳动者的合法权益，要承担赔偿等法律责任。 坐黑车上班 被单位开除了 【裁决要旨】 用人单位 ，医生建议休息1周。胡女士尚未及补办请假手续，3月10日科技公司以胡女士随意旷工为由解除劳动关系。胡女士向法院提起诉讼。 法院认为：我国法律对三期 ...
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辞退手续，刘威称只要夏某签字，再去人事部办手续即可。凡嘉公司称，根据员工异动表的流程，需要经过财务部长、行政部长签字，再由总经理签字确认才能辞退。 ，因此刘威没有正当理由而不再至公司上班的行为构成旷工，公司以其旷工为由解除劳动合同并无不当。刘威要求公司支付经济补偿金的上诉请求，无事实和法律依据，本院 ...
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日，合同约定闫某某岗位是司机，实际闫某某从2007年10月开始担任司机组长的职务。2009年5月8日，顺意丰公司以闫某某严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由 人员有下列情形之一者，为五类责任，受开除处分，永不录用：私自调班达五日以上的；司机组长下属的驾驶员存在旷工达六日以上、或私自调班达十日以上等严重 ...
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年8月17日原告再次加夜班时，被告以原告上班打瞌睡为由不让原告上班。后被告以旷工为由将原告开除。原告从事的职业是锅炉工，属于长期接触高浓度粉尘作业的 达78天；2、被告公司的规章制度内容合法，程序合法，对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿，请求驳回原告的诉讼请求。为支持 ...
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顺至6月23日，戴×不存在违反公司员工手册中规定的有关无故旷工的条款，被上诉人××大酒店将其开除，违反了××大酒店制订的相关制度及相关法律规定。《中华人民 八十七规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动 ...
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。委托代理人林慧俐，广东华法律师事务所律师。委托代理人方国平，该公司行政办公室主任。上诉人严锦辉因与被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司(以下简称为“仙 劳动关系的经济补偿金13500元于法有据。(2)被上诉人单方制定的《员工手册》，其规定与国家规定相抵触，应以国家规定为准。被上诉人以上诉人旷工超过三日 ...
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，这个可以当证明用做仲裁吗?如果公司说该员工旷工三个月合法吗?公司有没有权利在支付经济补偿金的情况下强行解除与员工的劳动合同?” 深圳合同补偿律师深圳合同 上班是其授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除 ...
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作出《关于给予朱某某同志除名的决定》，以朱某某在留厂察看期间未经公司批准情况下，擅自离岗，至今未归，根据公司《员工考勤、劳动纪律管理制度》 裁决，裁决上海西电高压开关有限公司应支付朱某某被扣工资800元、解除劳动合同的经济补偿金12,264.20元、2008年1月至2009年9月加班工资差额82.90 ...
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原告)偿还清养老金,退还住房公积金,并给予解除劳动合同的经济补偿。仲裁委经审理认为:被申请人并未及时通知申请人到公司参加培训,按旷工解除劳动关系做法错误,被申请人应向申请人支付 及住房公积金。二、春都集团以违纪之名将答辩人开除是仲裁时才知道的，被开除的文件也是在仲裁时才看到的，答辩人根本不存在违纪的 ...
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咏的行为已构成违约，且已造成了顺陶公司的经济损失，因此梁咏应赔偿顺陶公司的经济损失。综上所述，顺陶公司认为，梁咏的工资报酬不应按108天计算，而应按其 起稳定健康的经销网络，使各经销网络起死回生，业绩有目共。顺陶公司以梁咏未打卡为由称梁咏旷工，以电话卡长途费用少为由称梁咏未认真履行职责，完全是想推脱欠 ...
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