争议的协商、调解、仲裁和法院审判的处理程序作了规定。中央劳动部门也专门设立劳动争议调处司。１９５０年６月，劳动部发布了《劳动争议仲裁委员会组织及工作规则》 是要求重新恢复已经解除的劳动争议双方当事人的劳动关系。几年来人民法院在执行中遇到了一些非常棘手的问题。一是法院难以执行。如某市汽车公司对其职工张某 ...
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争议的协商、调解、仲裁和法院审判的处理程序作了规定。中央劳动部门也专门设立劳动争议调处司。1950年６月，劳动部发布了《劳动争议仲裁委员会组织及工作规则》 是要求重新恢复已经解除的劳动争议双方当事人的劳动关系。几年来人民法院在执行中遇到了一些非常棘手的问题。一是法院难以执行。如某市汽车公司对其职工张某 ...
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程序,应先裁后审,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿 起诉。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条的规定,裁定如下:驳回××××公司的起诉。上诉人××××公司不服该裁定上诉提出：上诉 ...
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程序,应先裁后审,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿 起诉。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条的规定,裁定如下:驳回××××公司的起诉。上诉人××××公司不服该裁定上诉提出：上诉 ...
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,应先裁后审,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿 起诉。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条的规定,裁定如下:驳回×××××公司的起诉。上诉人×××××公司不服该裁定上诉提出：上诉 ...
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的问题。本条司法解释就是为了规范人民法院的操作流程，规定：经审查是否符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条“一裁终局”的条件，不符合的则直接予以受理， 确认调解协议，由双方当事人依照人民调解法等法律，自调解协议生效之日起三十日内，共同向调解组织所在地基层人民法院提出”，第一百九十五条规定：“人民法院受理 ...
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。[14] 注释 [1]罗结珍译：《法国劳动法典》，国际文化出版公司1996年版，第360页。 [2]范跃如著：《劳动争议诉讼程序研究》，中国人民大学出版社2006 出版社1995年版，第356页。 [9]国际劳工组织著，李德齐、江漠辉、乔建、徐寒译：《劳动争议调解与仲裁程序比较研究》，中国工人出版社 ...
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(省院02年指导意见第三条)5， 在劳动争议调解委员会、人民调解委员会等调解组织主持下，双方当事人达成的调解协议，具有民事合同的效力。一方当事人不履行 者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人 ...
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等方面的研究，业务范围包括合同纠纷、刑事辩护、交通事故赔偿、劳动争议、离婚诉讼、知识产权以及公司法律事务等。李立峰律师真诚的希望以自己的专业知识和 、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4、《中华人民共和国就业促进法》二、当前金融 ...
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纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、 事实劳动关系的是新动力劳务公司，原告刘伟申请要求确认其与被告关卫平之间存在劳动关系确属主体不适格。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条， ...
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