ERP专员。双方签订了期限自2007年7月13日至2009年7月12日止的劳动合同，试用期3个月。合同约定原告试用期税前月工资7650元，试用期满税前月工资8500 。乙方保证他/她将保守所有甲方的保密信息。再查，被告员工手册第五章薪资福利中规定：公司每年发放14个月的工资，一般分别在6月和12月发放 ...
//www.110.com/panli/panli_292994.html -了解详情
六十二条 女职工生育享受九十天产假；经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减少三年独生子女父母奖励费；晚育（女满二十四周岁）女职工除享受九十 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。 ...
//www.110.com/fagui/law_359502.html -了解详情
出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益， 固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
日原告入厂，处于试用期，月工资定为465元，并办理了工伤保险。刚上班几天就发生了工伤事故，我公司将他送往医院治疗，医生建议休息三个月。我公司在2003 应由原告本人自行承担。原告在医生建议的休息期满后，一直旷工长达3个月之久，按本公司规章制度理应做为自动离厂处理，不存在所谓的工伤辞退费。原告已经领取了 ...
//www.110.com/panli/panli_86092.html -了解详情
12月31日，其中试用期2个月，自2009年7月25日至2009年9月24日，试用期工资1080元，所在岗位执行标准工时制，工作时段东方神马公司可根据工作需要 申请并办理了离职手续，属于正常离职并领取了离职工资，我公司在杜毅工作期间按照《劳动合同法》及《公司制度》的规定向杜毅支付了全额工资，并无杜毅所 ...
//www.110.com/panli/panli_46846547.html -了解详情
个月的平均工资为1500元。被告李焕燕担任原告公司的真空包装工作，2009年10月8日前12个月的平均工资为750元。原、被告于2007年11 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_11461143.html -了解详情
2日入职被告的法务部从事法律工作，试用期3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告以培训费的名义在原告的工资中扣留了500元，但未 金冠公司经济损失12000元；2、一、二审诉讼费由吴朝霞承担。上诉人金冠公司在二审期间没有提供新证据。经审查，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为： ...
//www.110.com/panli/panli_54256.html -了解详情
责。广西红日东升投资有限公司与张敬嵩签订的《员工试用合同》期限为二个月，即使广西红日东升投资有限公司的《员工手册》关于试用合同继续履行的规定 人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不存在恶意要隐瞒或者否认被上诉人与公司存在 ...
//www.110.com/panli/panli_49837742.html -了解详情
试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度 前剩余期间10个月的工资。2001年11月15日，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同“ ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度 前剩余期间10个月的工资。2001年11月15日，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同“ ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务