直接向法院起诉。 3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿？ 不能拒绝的加班？ 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者 ...
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苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径， 我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A问：为什么？B说：“如果 ...
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是杜杭在处理，甚至还自掏腰包不断地往里扔钱，这是一个非老板的员工能够做到的吗？ 再次，侵占的指控事实存疑。前面说了，杜杭不仅没有侵占公司的一分一 为此多次签订补充协议进行了更为具体明确的约定。至于100万的定金，也是三正公司坚持要给的，以作为履约的担保。上诉人根本没有占有这100万定金的主观故意，如果 ...
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限制条款的生效条件。 （二）在实践中，针对用人单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者的角度，裁判“ 用人单位制定的规章制度具有法律效力须同时具备三个基本条件：①通过民主程序制定；②必须要符合国家法律、行政法规及政策规定；③已向劳动者公示。企业规章制度应当以 ...
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限制条款的生效条件。 （二）在实践中，针对用人单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者的角度，裁判“ 用人单位制定的规章制度具有法律效力须同时具备三个基本条件：①通过民主程序制定；②必须要符合国家法律、行政法规及政策规定；③已向劳动者公示。企业规章制度应当以 ...
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企业的整体战略、策略及计划问题，张总应结合总体发展构想，如要让热力公司继续发展，应从整体上考虑发展方向，应考虑能否兼并或收购县内另外几家热力公司， 信心，鼓舞斗志的必要举措。8、劳动合同必须要依法与每个员工签订，明确工作岗位、工作内容、实习期、合同期、薪酬、责任、保险、保密、福利等内容，这样既保护了 ...
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订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照 ...
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订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照 ...
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诈骗保险罪，他100万的新车不开，去换回70万，怎么可能？逻辑上都讲不通，可楞是把保险公司索赔部的部长也关了一个多月，全部手续合法，最后没法定人家的罪， ，你就毙了他？我说怎么可能呢？然后行政处罚必须做出相应的程序，你必须要有程序，你要给处罚决定书，你什么都没给，你还告人家行政复议权呢，可是你指控他是 ...
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修订公司的规章制度，在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度。切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订，如果在2008年1月1日后还在使用老 ，如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却 ...
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