我是做人事的,在公司负责和员工签定合同,公司公章不在我这,另有他人保管,岗位是定在“人事主管”岗,但没有相关认命,只有我部门经理知道。时间一天天 无正当理由与我解除合同,只赔了2个月工资。根据劳动法公司应支付我双倍的工资和一个月的违约金,还要试用期3个月也未给我交社保。我去工会协商,公司也不同意我的 ...
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是2014年1月了,公司一直没给我转正,工资也是发的试用期工资。我也没写转正申请。公司是每天8小时,每周单双休。公积金没有,社保是按最低基数缴纳的 每周单双休,请问周六能补加班工资吗? 3、公积金没交,是否能要求补缴(单位没有开通公积金)? 4、社保是按最低基数缴纳,能否要求按实际工资补交? 5、同意 ...
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合同之类的。还这 样说:“你现在离职手续什么都没办完,说句不好听的,你还是公司员工,而且我们有权利仲裁你。”我听完就生气啦,同时也提醒我我要仲裁 我不懂劳动法,需要我赔偿公司,那我就当学习了。我来赔偿 。还有试用期没签劳动合同,没有社保,加班,这些我都持保留意见。 感谢110的律师,有打电话出注意的和 ...
//www.110.com/ask/question-3130145.html -
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)劳动合同风险,诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等;(3)员工待遇风险,诸如:工资的不足额或不 现象发生的潜在可能性。(1)内部人员利用职务之便侵占或挪用公司财产或财产利益,或者利用职务之便违反风险监管制度或劳动合同约定,接受他人财物而为他人谋取不 ...
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了,后来觉得很非常不公平,遂请求离职。 因为A是台湾人,公司成立不久,我也没有联系方式,然后找了我们市场一部的B总辞职,B总同意辞职!(公司总共3个 : 1。 第一我在试用期内,而且我有通知B领导,条文也没说必须要文档或者书面形式,正式员工才要。 2. 第二他们要求7日,我觉得是不合理的,!违反上面《 ...
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我于2012年8月27日入职,当时试用合同都签订过,试用期上写着试用期2个月,等10月27日工资已经提升为正式员工工资,但是就迟迟未签劳动合同,总是有理由拖着没给我们签,这次据说要裁员,那像没有签过劳动合同只签过正式合同的人可以赔偿吗,我社保子类的公司都已帮我手续办齐交掉了。...
//www.110.com/ask/question-1351289.html -
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应聘了一家公司 干了一个多月才给我签试用期合同,然后就了无音讯,到我离职也没见过劳动合同,大概干了半年多 不到七个月,我如果仲裁或者去劳动局 半年的社保?北京好像是强制三险吧举报公司 他除了补交半年社保还有没有其他补助?是不是要向劳动部门交罚款?所有员工都没有保险的还有个问题就是 提前一个月办理了离职 ...
//www.110.com/ask/question-461516.html -
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140=计实收1860 2009年公司为我购买社保,工资起了很大的变化,工资变成: 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140-其它468=1392 请问:我可以向公司追讨,之前4年没有帮我购买社保费吗? 还有:我想 ...
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工作繁忙程度而定”,实际上是一句假话!他是否可以依法拒绝公司没有任何依据的加班要求(超出每天8小时的工作)。★专家破案:中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国 表示,档案在哪里与缴纳社保没有直接关系。目前北京市有关规定,不管员工档案在不在公司委托存档处,都不能以此为借口不给员工缴纳社保。其实,北京目前 ...
//www.110.com/ziliao/article-126485.html -
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1日我就不再去上班,同日人事发短信通知我3日去交接工作。我没有理睬,然后又收到邮件:由于试用期不合格,不再试用,特此通知。由于你尚未办理任何请假,自3月1 交,现在判决要求公司在15日内帮我交社保,让我10内将我个人交的部份支付给公司,明明我个人交的部分公司在发工资的时候已经扣了,有工资单证明,不知道 ...
//www.110.com/ask/question-1015340.html -
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