的履行职责情况并对其进行年度绩效考评；（四）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；（五）董事会授权的其他事宜。 第十条董事会有权否决损害股东利益的薪酬 薪酬方案，须报经董事会同意并提交股东大会审议通过后方可实施；公司其他高级管理人员的薪酬分配方案须报董事会批准后方可实施。 第四章决策程序 第十二条薪酬与 ...
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４号文件和《公司法》以及建立现代企业制度的要求，建立党委会、董事会、监事会和总经理层“三会四权”制衡的领导架构：董事会是公司的决策机构，审议并决定公司 规划，合理调整国有资产布局；４、确定国有资产经营公司的设立、变更重组和终止；５、审查批准国有资产经营公司年度经营方针、投资计划及产权转让等重大事项报告 ...
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： (一)建立对各控股子公司的控制制度，明确向控股子公司委派的董事、监事及重要高级管理人员的选任方式和职责权限等； (二)依据公司的经营策略和风险管理 的风险承受能力，限定公司的委托理财或衍生产品投资规模。 公司进行证券投资、委托理财或衍生产品投资事项应由公司董事会或股东大会审议批准，不得将委托理财 ...
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职责第二十五条董事会向股东大会负责。有关公司治理的各种制度安排应确保董事会能够按照法律、行政法规和公司章程的规定行使职权。第二十六条董事会应认真履行 的薪酬决定原则、依据和程序以及具体的薪酬分配方案应当获得董事会的批准，并报交易所备案。第五章保障利益相关者的合法权利(二十一)公司治理应保障利益相关者的 ...
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以下职权：(一)提议召开董事会；(二)基于履行职责的需要聘请审计机构或咨询机构；(三)对公司董事、经理层人员的薪酬计划、激励计划等事项发表独立意见；(四)对 经理工作细则，经董事会批准后实施。第九章内部控制第五十条 公司按照法律法规和中国证监会的有关规定，建立健全公司的合规制度，对公司经营管理行为的 ...
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执行国家有关规定，建立与当地实际情况、行业水平以及企业自身经营情 况相符合的薪酬管理制度和长期股权激励制度。地方金融企业财务决算报告中，应对企业年度 薪酬、长期股权激励方案、利润分配方案等均应 报相应财政部门审核批准后实施。其中，股份制地方国有金融企业，财政部门应通过依法派出人员参加董事会或股东大会 ...
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而发生变化。 现行立法表面上采用了有权机关批准的机制，但并没有根本上解决问题。其中核心困难是，即便将批准权限上交给股东会，如果缺乏回避机制，控股股东仍然 )对董事或高管人员之间的薪酬发放、费用报销以及其他支付并不包括在交易之中，而是适用薪酬规则，同时必须符合会计制度。在法律实践中，常常有公司因为中国的 ...
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而发生变化。 现行立法表面上采用了有权机关批准的机制，但并没有根本上解决问题。其中核心困难是，即便将批准权限上交给股东会，如果缺乏回避机制，控股股东仍然 )对董事或高管人员之间的薪酬发放、费用报销以及其他支付并不包括在交易之中，而是适用薪酬规则，同时必须符合会计制度。在法律实践中，常常有公司因为中国的 ...
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并按规定办理国有资产产权登记。第三十一条国有独资公司的下列重大事项应由市国资委审核后，报市政府批准：（一）股份制改造方案；（二）分立、合并、 开展有关国有资产监督管理工作；（二）建立委托监管企业负责人经营业绩考核和薪酬管理制度，与委托监管企业负责人签订业绩合同，根据业绩合同对委托监管企业负责人进行年度 ...
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企业经营者收入分配方案，审核市本级国有企业的工资总额和企业负责人的薪酬。（八）负责市本级国有资产的处置和国有资产收益的收缴、管理。（九）起草宜春市 约束机制。第十五条市国资委负责指导国有及国有控股企业建立现代企业制度，审核批准出资监管单位中国有独资企业、国有独资公司的重组、股份制改造方案及国有独资公司 ...
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