重大调整”。但是我了解到签过2次合同的员工,可以申请转为无限期合同,公司是不是不应该优先裁掉我呢？公司这样的做法是否违规裁员呢？我可以要求双倍的经济补偿金吗 如何维护自己的失业金权益呢？ 公司是昨天才给我发通知的，叫我这个月底走人，这样合同刚好满3年。没有提前一个月通知就要再多赔偿我1个月工资了？请问 ...
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月20日自己辞职，（2010年12月15日刚签了两年合同）辞职后当月公司连续叫班组长打电话来叫我回公司上班。2011年6月5日我回到了原公司。领导承诺劳动合同依旧有效，以前的工龄继续，工龄工资现今还在领取。今天公司告诉我要裁员。我想问问像我这要的情况赔偿和其他员工会不一样吗？？谢谢！...
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与公司刚刚签订完续约劳动合同，公司提出裁员，请问，公司应赔偿员工几个月的工资？...
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某公司在某市有N家店面，为了裁员而不愿作违约赔偿，故意把员工调往偏远地区的店面工作，很多员工无法忍受上下班3个多小时的路程，只能自动提交辞职申请。请问：公司这样做合理吗？...
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公司由于业务问题裁员，一年以上的陪1000，一年以内的陪500，原来是说业务问题，现在见员工要投诉，就说是员工有表现不好，睡觉.....理由来推迟。但是没有事实依据，后来又以员工没上班打假卡为由，打假卡是公司见而不追的普片现象，只要每月不是满勤就可以了，公司不会追究。因为 ...
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由于公司效益不好，公司须大量裁员，现在公司就是通过严格的管理，只要员工犯了一点错误就是降低考核·劝退处理，逼其离职，由于快到年关，本人想拿完年终奖在走，请问公司劝退是否必须离职（未给公司造成重大损失），如果必须离职，那里能有什么赔偿？失业金是否能拿到？（已在公司工作一年多）...
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我与2010年12月份进入一润滑油公司，到现已经有10个月了，但还是没有签下合同书，五险一金也都没有。但现在公司说要裁员，我想知道这样我可以起诉该公司吗？如果是按程序该公司应该要怎么做？有赔偿吗？...
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我与2010年12月份进入一润滑油公司，到现已经有10个月了，但还是没有签下合同书，五险一金也都没有。但现在公司说要裁员，我想知道这样我可以起诉该公司吗？如果是按程序该公司应该要怎么做？有赔偿吗？...
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公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就安排到外地工作，强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？...
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月（2012年5月10号）左右吧公司通知班组长开会说裁员并写名单上报总公司审批，（合同2012年12月到期）听说有我的名字，我也找经理谈了，得到证实 工龄 我想申请二倍赔偿金能得到吗？5月初总公司调成都分公司的人到深圳总公司去上班，分公司员工嫌去总公司的工资给底了不愿去，总公司领导生气叫这边分公司裁员 ...
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