元为基数为原告缴纳2009年4月起至判决之日的社会保险费。被告xx公司辩称，被告是经营需要才将原告工作的车间独立的。被告和原告协商变更劳动合同，原告拒绝， 被告医务室的医生，但医生不收，对该主张，在被告否认的情况下，原告未能提供证据加以证明，故本院对原告的该项主张不予采信。据此，被告解除与原告的劳动 ...
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了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至周五每天工作 本院不予采纳。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 ...
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不利的后果。现原告提出的延时加班、双休日加班、节假日加班，并提供了部分证据，但被告未能提供原告原始、完整的考勤卡、考勤记录和支付加班工资的证明，且 上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名员工加班费总计20余万元。王勇律师提示：本案关系到加班的举证问题， ...
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不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司只有招聘条件，并没有提供有录用条件的证据。没有录用条件，则不存在不符合录用条件之说。因此 ，用人单位应当对照录用条件进行考核是否符合条件，而不是认定是否胜任工作。公司在《辞退员工通知书》以试用期内不胜任工作为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第 ...
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马某只负责培训客户打球，不负责经营销售，并提交高尔力夫公司辞退马某的通知单，证实马某只在该公司工作几个月，不负责销售工作。中体AF公司及马某 登记，客户没有和其他代理商发生任何洽谈购买室内高尔夫系统设备的合同，该事实中体AF公司在一审时已提供证据予以证实。2、一审认定赔偿数额无依据。中体AF公司一审时 ...
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表示，并将该意思表示送达至对方方为生效。但本案中，公司未能提供证据证明已将通告送达给申请人，且其视为员工自动离职的做法亦缺乏法律依据，故公司主张2012 》（劳部发[1994]479号）的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到 ...
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担任后勤主管工作，在职期间多次利用假发票向公司报销费用，2009年6月2日因严重违反公司规章制度被原告辞退。根据目前已查明的情况，2007年至2009 ，故经济损失不应由被告承担。被告陶**提供证据如下：1、 上海**商贸有限公司杨**的名片，证明杨**系该公司员工；2、 2009年10月28日发票（ ...
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作息时间规定也与此规定相同；7、加班申请单格式及其他员工加班申请单，证明原告若要加班需要申请并报经公司批准方可；8、2008年8月9日被告出具给 请求不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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马振只负责培训客户打球，不负责经营销售，并提交高尔力夫公司辞退马振的通知单，证实马振只在该公司工作几个月，不负责销售工作。中体奥峰公司及马振 ，客户没有和其他代理商发生任何洽谈购买室内高尔夫系统设备的合同，该事实中体奥峰公司在一审时已提供证据予以证实。2、一审认定赔偿数额无依据。中体奥峰公司一审时提供 ...
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为2002年12月1日至2008年2月底，陈宗政未与原华联公司的员工签订劳动合同。原告郑吉平在陈宗政处工作至2008年7月，因 条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定 ...
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