以此改善村级干部队伍结构和整体素质。取消专职村民组长，村干部实行交叉兼职。村组规模偏小的，可通过撤并村组办法减少干部人数。撤并村组要因地制宜，充分尊重农民 ”的要求，进一步解决好计划生育经费及乡（镇）、村计划生育工作人员的工资、报酬问题。农村税费改革后，计划生育事业费列入乡（镇）财政一般预算支出项目， ...
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本职工作的前提下，经所在单位同意，可以受聘可用人单位兼职、兼课。 ５．对口支援或签订技术承包合同。为集中使用科技力量，组织科研或技术攻关，单位和单位之间 、福利等待遇不变。其中具有大中专毕业学历的和取得技术员以上职称的专业技术人员的工资，可在国家规定的现行工资级别的基础上，向上浮动一级。但在这些企业 ...
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深入贯彻市第九次党代会精神，认真落实《中共天津市委天津市人民政府关于进一步促进服务业发展的若干意见》（津党发〔2007〕26号），更加准确、全面、及时反映 的作用。五、经费保障 街乡镇专职统计人员的工资、社会保险及公积金和居委会兼职统计人员的工作补贴，由市财政和区县财政各承担50％，并分别纳入年度财政 ...
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部门的同意外， 可以采用合同形式规定聘请兼职人员的工作内容、兼职期限和待遇等。第四条兼职人员在兼职期间的工作成绩或科技成果，由聘请单位负责鉴定， 单位所发津贴费。第六条边远地区聘请沿海地区或内地的科学技术人员兼职时，兼职人员还可以临时享受边远地区的工资差额补助，具体办法参照教育部、财政部、国家劳动总局 ...
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。参照有关政策规定和人才市场价格，平等协商受聘人员的工资收入水平，以合同或协议的形式予以确认，制定协议工资的实施细则。3．年薪制。对于卫生事业单位的法人 的种类和额度由所在单位根据本单位总体分配水平设立和确定。5．兼职兼薪。卫生专业技术人员在保证完成本职工作、不损害本单位经济利益和不违反国家有关法律 ...
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骨干。医疗机构要根 据医疗工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理。 9、卫生事业单位要进行科学合理的岗位设置。岗位设置要坚持按需 实行职员聘任制，逐步建立符合卫生事业单位行政管理特点的岗位序列和体现管理人员能力、业绩、资历、岗位需要的工资待遇。卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标责任制 ...
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技术骨干。医疗机构要根据医疗工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理。９、卫生事业单位要进行科学合理的岗位设置。岗位设置要坚持按需 实行职员聘任制，逐步建立符合卫生事业单位行政管理特点的岗位序列和体现管理人员能力、业绩、资历、岗位需要的工资待遇。卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标责任制 ...
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（三）派出单位与受援单位签定合同或协议的内容应事先征得派出人员的同意；（四）派出期间，派出人员的工资和有关的福利待遇由派出单位负责，奖金和津贴由受援 单位负责处理和解决；（二）由单位派出、借调去乡镇企业的、在乡镇企业兼职的以及应聘的离休、退休人员，其因公发生的职业病、伤、残、亡由受援单位负责处理和解决 ...
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元，而法制办与其他部门一样只有2700元，办公经费十分紧张。法制办工作人员的工资因为实行财政直接打到工资卡上，总体上可以保证，但个别地方也不能足额到位。 只有1人，并且其中6个县市只有一名兼职人员）。281人中，直接从事行政复议工作的人员只有72名专职和92名兼职的，共164人，平均一个县只有1.6人 ...
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元，而法制办与其他部门一样只有2700元，办公经费十分紧张。法制办工作人员的工资因为实行财政直接打到工资卡上，总体上可以保证，但个别地方也不能足额到位。 只有1人，并且其中6个县市只有一名兼职人员）。281人中，直接从事行政复议工作的人员只有72名专职和92名兼职的，共164人，平均一个县只有1.6人 ...
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