颁布之后，曾长期将其称为企业内部劳动规则，1994年《劳动法》颁布之后，始称为用人单位规章制度，本文称作公司规章制度、公司管理制度。依照我国有关法律、法规的 但侧重不同，公司规章制度规定的是保障全体劳动者劳动权利和劳动义务履行的规则，而劳动合同规定的是单个职工的劳动权利和劳动义务；虽然集体合同的内容也 ...
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市、市辖区设立的，因其办事机构设立在劳动保障行政部门内，日常工作不受同级政府的领导与直接管理，而劳动保障行政部门又认为其隶属同级政府，只是在此 代表不参与仲裁委的日常工作，必然形成劳动保障行政部门独家办案的局面，从而导致仲裁委形同虚设，三方机制难以实现。 （二）劳动争议仲裁的程序制度不完善 我国现行的 ...
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、《无锡日报》中的劳动保障专版宣传报道劳动保障诚信工作，利用《无锡劳动保障》经常性介绍劳动保障诚信工作，利用局劳动保障信息等内部信息渠道撰写专题报道， 的用工行为提供帮助，提高用人单位的用工管理水平。在诚信培育过程中适时运用建议书制度，发挥好劳动争议仲裁和劳动保障监察建议书的作用，解决好个案点与群体 ...
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各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、经贸委、企业工委、劳动保障厅（局）、计委，上海市、深圳市、厦门市国有资产管理局（办公室），国务院各部委、 在生产经营过程中形成和运用的维系企业正常运转及生存与发展的企业组织结构、内部经营管理模式、各项基础管理制度、激励与约束机制、信息支持系统、安全生产管理 ...
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监察室、厅法制处、各设区市劳动保障局负责）。(二)进一步深化行政管理体制改革，规范行政执法行为。1．继续深化行政审批制度改革。认真贯彻实施《行政许可法 和暗箱操作。(厅监察室、厅法制处会厅职业培训处负责)。3．进一步强化劳动保障内部的专门监督。要严肃查处有令不行、有禁不止和失职渎职等行为；要重点加强对 ...
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拖欠和预防新欠的责任，根据完成清欠任务或预防新欠的情况对监管企业经营者给予相应的奖惩；指导监管企业深化劳动工资制度改革，完善内部分配办法，加强 、高效的维权机制。省工商局负责指导地方工商行政管理部门加强企业监管，配合劳动保障行政部门做好对企业主的宣传教育工作，加强用人单位诚信制度建设，对违反工商行政 ...
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充分发挥新闻媒介在营造监察舆论环境上的作用；要注意处理好抓劳动保障监察工作与内部和外部的相关职能管理部门的协调关系，在坚持以我为主开展工作的前提下，积极争取 培训、后上岗、先兼职、后专职的原则，建立一套与开展劳动保障监察工作相适应的监察队伍组织管理制度，从录用、考核、奖惩等几个环节，逐步完善整个监察 ...
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，使之成为适应市场经济要求的法人实体和市场主体。促进勘察设计单位建立现代企业制度，合理调整所有制结构。 二、体制改革的基本任务(一)在2002年底前，基本 ，组建新企业的内部机构、生产经营运行模式；向同级编制管理机构办理撤销事业建制、注销事业法人；向同级劳动保障、人事部门办理劳动保障业务和工资计划划转 ...
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，使之成为适应市场经济要求的法人实体和市场主体。促进勘察设计单位建立现代企业制度，合理调整所有制结构。 二、体制改革的基本任务(一)在2002年底前，基本 ，组建新企业的内部机构、生产经营运行模式；向同级编制管理机构办理撤销事业建制、注销事业法人；向同级劳动保障、人事部门办理劳动保障业务和工资计划划转 ...
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建立起企业用人自主、劳动者择业自由、全面实行以劳动合同形式确立劳动关系的现代企业劳动管理制度；建立起企业内部能进能出、能上能下、公开平等、择优聘用、充满活力的 存量资产的收益中，划出一定比例的资金专门用于现有富余人员工作安置和生活保障；对辞职自谋职业的职工，两年内企业要支付一定的生活费并缴交社会保险金 ...
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