注释： ①《劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ②《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第33条 的，按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。 参考文献： [1]余延满。合同法原论[M].武汉：武汉大学 ...
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合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）。其问题在于：（1）劳动部1995年10月制定的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（以下简称《赔偿办法》 或公司章程来确定，只有依据企业或公司章程有权制定内部劳动规则的管理机构，才具有内部劳动规则制定主体的资格。因而，《解释》第19条中应当增加主体要件 ...
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内大量裁减职工带来社会不安定的问题和可能造成的对劳动者权益的侵犯，立法对用人单位因经济性原因单方解除劳动合同规定了严格的程序，违反法定程序裁员应承担相应 辞职给用人单位造成损失的赔偿责任。 《劳动法》第十七条第二款的规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动部《关于 ...
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。 本案涉及到的法律问题主要有：1、赵某解除合同是否应当承担赔偿责任？2、科技公司是否应承担连带赔偿责任? 解析：依照劳动法的规定，劳动合同是劳动者与 单位造成经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。” 原劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除 ...
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，原审法院适用《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、第三条第(一)的规定，判决华兴公司支付林宁云解除劳动合同赔偿金18560.5元是错误的。另外 正确，应予维持。关于林宁云请求华兴公司向其支付解除劳动合同的赔偿金的问题，由于华兴公司违反双方约定解除双方的劳动合同，应向林宁云支付解除劳动合同 ...
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承当赔偿责任。根据《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入(从2003年5 春节加班工资、2002年6月12日前晚上加班工资问题，杨平生应在法律规定的有效追诉期内向原企业佛山市第二建筑工程公司追讨，事发至今已有一年多，显然 ...
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依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排劳动者在 大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等，将会对 ...
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依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排劳动者在 大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等，将会对 ...
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大修厂职工学习、1996年3月6日，刘某与公司签订了10年期的劳动合同(合同文本从当地劳动局购买)，合同规定：刘某，岗位为管理、附属大修厂厂长;违约 根据《劳动法》第九十九条及劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定，应当负连带赔偿责任，连带份额应不低于70%。[案情结果] 1.被诉人 ...
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二条规定,以及劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,因被诉人吴某单方解除劳动合同给申诉人所造成的经济损失,吴某应承担赔偿责任。 3.因申诉人与被诉人吴某间续订的劳动合同仍然有效,而被诉人某房地产公司招用尚未解除劳动合同的被诉人吴某,显然违反了我国《劳动法》第九十九条的规定 ...
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