是不少用人单位却借故不与劳动者签订书面劳动合同，随意侵犯劳动者的权益。 三、处理事实劳动关系存在的法律问题 有关事实劳动关系的处理在实践中仍存在许多法律问题 ，一般由熟人牵线介绍，用人单位只是与劳动者订个口头协议，没有按《劳动法》的规定以书面形式订立劳动合同，全凭良心办事。在达成口头协议时，企业的老板 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。[4]我们 全额支付经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的50%加付额外经济补偿金。（3）劳动合同订立时劳动者已交付保证金的，除返还保证金外，还应当赔偿保证金的相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
制度和考勤表为依据，认定原告违规并解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工资罚则中的“工资”，不是赔偿或补偿金，应将其 法律并未禁止，不应套用劳动合同法有关解除劳动合同的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原 ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html -了解详情
后，仲裁委员会应当及时提供案卷。 人民法院在办理上述案件过程中作出的裁定，应当送作出原裁决的仲裁委员会。 四、关于适用劳动合同法的有关问题 25、劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
合同的情况普遍存在。行政部门、事业单位和社会团体聘用的临时工未订立合同也是屡见不鲜。对于这一类型纠纷案件，法院在受理案件时不能片面地强调形式，本应以是否 ，企业职工下岗是企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不宜以劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183978.html -了解详情
一级法官。专业方向为房地产法和劳动法。 「内容提要」本文立足审判实践，以审理劳动争议案件中遇到的疑难问题为切入点进行阐述，以求正方家。 「关键词」 劳动争议 。 3.用人单位不能证明其解除劳动合同纠纷的时间，仲裁时效的起算点为劳动者主张权利之日。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
问题就处于法律的真空中，这是一个重大的法律适用的漏洞。而且，既认为合同的有关问题应依当事人纳入的法律，又认为该法律不是合同准据法，也是无论如何不能自圆其说的 ；第三，如果根据公约准据法是法院地法或一个外国法，与案件情况有密切联系的第三国法律中的强制性规则可以被赋予效力。如果准据法是一个外国法，三个法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-16939.html -了解详情
合同的情况普遍存在。行政部门、事业单位和社会团体聘用的临时工未订立合同也是屡见不鲜。对于这一类型纠纷案件，法院在受理案件时不能片面地强调形式，本应以是否 ，企业职工下岗是企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不宜以劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-13224.html -了解详情
不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理”。2003 即用人单位利用其优势地位，强迫或者变相强迫劳动者订立难以维持劳动者基本生活的劳动合同。最低工资制度也有利于建立公平的竞争环境，防止不正当竞争，促进相关产业以 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务