时候已经履行了诚实磋商的义务，否则就要承担支付双倍工资的惩罚责任。 从签订劳动合同的程序上来讲，双方是在合法、公平、诚实信用基础上经过充分协商达成一致，签订 十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，最终法庭判决公司向张小姐 ...
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条规定，用人单位制定内部规章制度不得违反法律、法规的规定，否则应加以改正。既然劳动合同订立即具有法律约束力，内部规章制度不得违反法律、法规，自然也不能违反劳动 的规定，应在劳动者和用人单位双方协商一致的基础上变更劳动合同，如协商不成，也应依法定程序提前3 0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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：用人单位提供专项费用对劳动者进行专业技术培训的，双方可订立约定服务期的协议，也可在劳动合同中约定服务期及违约责任； 14、约定和执行违约条款：劳动者 42条用人单位不得解除的情形； E、43条用人单位单方解除劳动合同的程序 七、关于劳动合同解除和终止的经济补偿 19、用人单位可以不支付经济补偿的情形 ...
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身份待定状态的尴尬。 众所周知，“雇主”与“雇员”的使用曾经非常普遍，但是在劳动合同订立前双方身份并未确定，双方当事人的从属关系尚未确定，“雇主”对于正在与其协商 ，即使有担保职责也是教育部门授权的担保。总之，对待这样的纠纷依赖法律程序救济仍有相当距离，至少有一点需要说明法律、行政法规须有相应规定。 ...
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合同的复函》中却答复为劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序又是条件。立法上的矛盾势必导致执法和司法的困惑⑹，有权机关的解释 ，使因一般解除权授予不平等所导致的利益失衡更加失衡。其次，当事人在订立劳动合同时约定明确的期限， 即期待对方按期履行，自己也需要依据期限长短进行各种 ...
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向劳动行政部门提交备案，这样一旦发生因为处分职工违纪行为，但缺乏上述程序，而失去应有的约束力。在此笔者建议可适当参考《企业职工奖惩条例》的内容自行制定有关 安排的工作的；B. 职工不能胜任工作，经过培训或者调整上作岗位，仍不能胜任工作的； C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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单位的强制力不足。《劳动法》第98条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1995年劳动部 冲突的前提下，进一步充实、完善本地区关于加强劳动合同管理的规章、办法，明确劳动合同管理的具体内容、程序，增强其操作性，以便于企业贯彻执行。与此同时 ...
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合同义务主体缺位，我国《劳动法》没有规定订立劳动合同的义务是在用人单位一方还是在当事人双方;其次，劳动合同签订程序方面的规定操作性不强，对劳动者进入用人 合同被认定无效后的法律补救措施，不仅维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定发展，更有利于创造良好的社会环境，建立一个充满活力又富有秩序的 ...
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劳动关系的存在。而我国目前相关法律对于应如何处理从未有过劳动合同的事实劳动关系则缺乏必要规定。 2.对于劳动合同签订程序上的规定缺乏操作性。《劳动法》对于 单位强制力不足。《劳动法》第九十八条规定:用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1998年 ...
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劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。 五、事实劳动关系与劳动合同订立形式存在的问题。 现实生活中，事实劳动 劳动关系的处理做出具体的规定，规范事实劳动关系，明确签订劳动合同是用人单位的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿做出必要限制和规定，增加用人单位 ...
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