劳动教养人员提前释放，有三条途径：提前解除劳动教养、所外执行和行政诉讼。前两条途径更多的不是与法律有关，本文试图就行政诉讼胜诉辩点，与大家共享 教养的人。对家居农村而流窜到城市、铁路沿线和大型厂矿企业作案，符合劳动教养条件的人，也可以收容劳动教养”。上述关于劳动教养的行政法规非常明确地规定了劳动教养的 ...
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报告》的意见，北京市公安机关对在北京的外省籍违法犯罪人员判决或决定劳动教养后，均遣送原籍执行。各地司法、公安机关给予了积极的配合与支持，总的情况是好的。但是 ，可由接收省、自治区、直辖市监狱、劳教管理机关在接收后依法办理暂予监（所）外执行。对这类病、残罪犯（劳教人员），北京市外地罪犯（劳教人员）遣送处 ...
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的。（四）合资企业因生产经营条件发生变化出现富余的职工。（五）合资企业依法宣告解散的。第十一条合资企业的职工被除名、开除、劳动教养和被判刑的， 。第二十六条合资企业职工实行待业保险制度。缴纳保险基金的方法，保险对象和保险办法，按福建省劳动部门的规定执行。第二十七条合资企业职工原则上都要实行社会养老保险 ...
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。 五、劳动合同制工人在职期间达到《暂行办法》第四章第九条规定的退休养老条件的，由单位所在地的县(区)社会劳动保险机构审批并办理退休养老手续。凡属于《暂行办法》 《暂行办法》第五章的规定执行外，并补充规定如下：1、劳动合同制工人在合同期间升学、参军的，或自动离职和被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，不 ...
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对现行制度必须通过立法来改革其运作机制，实现劳动教养司法化。[6]在目前条件下，在人民法院内部设立单独的治安审判庭的方案最为可行，即在现行法院体制架构下， 教育措施，实行一审终审制。司法行政机关负责执行，检察机关依法行使监督权。 （三）劳动教养制度的法定化 现行劳动教养制度的多数规范法律位阶偏低，与《 ...
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确定。劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。轮换工的劳动合同，期限届满时必须终止。第十一条企业经 劳动教养的，服刑和劳教期间不享受本办法规定的各项待遇。刑满释放或解除劳动教养后，凭有关证明，经县（市）、区社会劳动保险部门审查批准，恢复其退休待遇。服刑 ...
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直至退休年龄。短期合同工一般不少于三年。第十条 劳动合同期满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方同意的条件下，可以续订合同，并办理续订手续，同时 。关联法规：国务院行政法规（1）条第十四条 劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。用工单位应报主管部门和当地劳动行政 ...
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日，上海市公安局浦东分局以被告已批准对原告收容劳动教养，决定撤销原告的行政拘留决定。被告于同日下达了劳动教养执行通知书。原告不服，以被告认定事实不清， 相同。本院认为，上诉人上海市劳动教养管理委员会有权对符合劳动教养条件的对象作出劳动教养的决定。2006年3月1日实施的《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...
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同时也无居住条件的，由捕前或劳动教养前户口所在地人民政府负责落实安置。第七条 捕前或劳动教养前系在职职工的刑释、解教人员，除特殊情况外，应由原 包管、包教帮教责任制，加强思想教育，并帮助他们解决生活中的实际困难。第十九条 对执行本规定取得显著成绩的部门、单位和个人，由各级人民政府给予表彰、奖励；因违反 ...
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人员保外就医期间，经复查病情好转或基本痊愈，不再具备保外就医条件的，劳教所应立即将其收回，执行劳动教养。保外就医期满前，劳教人员病情仍未好转，经鉴定 劳教人员在临时监护治疗期间和保外就医期间的生活费和医疗费，除工伤外，由本人自理。第二十六条劳教人员保外就医的时间计入劳动教养期。劳教人员在保外就医期间 ...
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