)354号文第14条规定，认为未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同的观点，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第16条、第 被上诉人不愿与上诉人续订劳动合同，而为上诉人补办终止劳动合同手续，是符合该文规定精神，也符合福建省劳动和社会保障厅作出的《关于进一步理顺国有企业劳动关系 ...
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条件一是生产、工作需要;二是双方当事人同意,该条规定中的劳动合向期限届满应理解为续订劳动合同时的一种客观情况,而不是续订的必要前提条件。续订合同 被诉人,造成被诉方无正当理由解除劳动合同的事实。按照《中华人民共和国劳动法》第九十九条的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失 ...
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须订立无固定期限劳动合同的法定情形 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 相比 《劳动法》， 《劳动合同法》在无固定 2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 关于 《劳动 ...
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或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿贵任。1995年劳动部关于违犯《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条 规定:用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，用人单位承担赔偿责任。这两个 ...
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办法第二条规 定:用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，用人单位承担赔偿责任。这两个 保护。王教授似乎提出一种补正的方法，即将事实劳动关系转化为劳动法律关系，进而受劳动法的保护。这种转化需劳动合同的订立才能完成，可目前情况下，劳动者 ...
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（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除的情形续订劳动合同的，用人单位应与其签订无固定 地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。 其实关于我国劳动合同的终止与解除主要争议在于支付补偿金的问题。 《劳动法》规定，劳动合同终止时，用人单位不负 ...
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终止和解除 1．凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况， 规定的其他情形。 6．解除劳动合同后的经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在下列情况下解除劳动 ...
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，甲方按国家有关规定给予经济补偿。3．符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。4．有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行；经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续的。如不终止执行，又不履行续订手续 ...
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的；(六)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十九条劳动合同期限届满，一方当事人要求续订劳动合同的，应当在合同期满30日前以书面形式提出，对方应当 条劳动者违反《劳动法》或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿下列损失：(一)用人单位招收录用所支付的费用；(二)用人单位为其支付 ...
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。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 损失：（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（2）由于用人单位的 ...
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