不能拉，也不能通过别的方式来进行替代。因为《劳动合同法》就这么规定的，必须要本人签署。关于外派人员，他带一个团队，整体在外面做外包工程，公司每年做签署的 ，法庭上败诉完了也会聊几句，其实上市这部分是我们很熟悉的领域，尤其是劳动法的法律规定非常庞杂，而且更迭的特别快，每年都有更迭，而且有一些问题上有冲突 ...
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不能断言这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的 ，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政规章，人民法院只能 ...
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都没有过就去上班被村里人看见了在我父母跟前说你家儿媳妇百天都没有过怎么上班呢？（国家劳动法都规定三个月呢?）由于家里忙，我说你今年不上班行不，我们家也不 吧,我说你来我这里上班吧，她也就同意了,在来的同时,我说你在家里工作前几天辞职发工资了(工资四千多块是人失踪不见,我爸前几天去厂里边问财务查工资所得 ...
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胜任工作者；另一种是虽然处于“末位”，但是仍属于胜任工作的范围。 对于前者可以实行“末位淘汰”，同时强调应严格按照《劳动法》规定的程序实行。而对于 的通知（法办【2011】442号）内容当中在“八、关于劳动争议纠纷案件”明确讲到：用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动 ...
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的出发点在于保护企业的商业秘密的需要。但是我国劳动法并没有保守商业秘密的内容，只是将其作为“可以约定”的内容，说明，“保守商业秘密”条款是属于当事人自由约定的 行政管理局关于商标行政执法中若干问题的意见 （1999年12月29日） 三、下列三种商标侵权行为，属于《商标法》、《反不正当竞争法》规定的假冒 ...
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不来上班。但从解除通知可知并非申请人未经许可就擅自不来上班。 2、 关于是否应该按照工程师工资标准补足张某工资差额？ 首先，解除通知上明确写明张某 ，合同中约定加班工资以基本工资960元为计算基数也是违法的。劳动法规定加班应支付高于劳动者正常工作时间的报酬，如果按照960元计算加班工资就造成加班工资 ...
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规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定： 。温文昭与被上诉人并不属于民法上规定的平等主体，双方签订的《协议书》及《关于采石场处理的协议》并不是双方真实意思的表示，依法应认定无效。1993年 ...
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月份就已经口头向原告公司提出辞职的情况下，2010年6月30日后再也没有来公司上班，实际上被告在2010年6月份也没有怎么来公司上班，据当时负责公司 。 根据广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条之规定，自用工之日起超过一个 ...
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，如果说是代收，票据上怎么没有注明呢？ 2009年9月份开始实行一体化法人管理后，服务站作为服务中心的派出机构，其一切行为都是代表服务中心，其一切 规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定：被告与陆建 ...
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的养老保险金、失业保险金呢？又怎么裁决原告为被告补发2003年10月至2004年3月的生活费呢？裁决书认定被告的保险金属破产期间漏报纯粹是无据之说，企业破产时 破产后，至到2003年12月16日被告才提出申诉，已超过《劳动法》第八十二条规定的申诉时效。请求法院判令原告不应与被告签订劳动合同，提供工作 ...
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