。2、一审判决缺乏法律依据。关于经济补偿金35100元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施 办法》自2008年9月18 不能否认孙永利与龙德公司之间存在劳动关系。况且，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并不否定双重劳动关系的存在。另外 ...
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公司向朱××支付经济补偿金2100元；本案诉讼费由××公司负担。 ××公司辩称：关于带薪年假问题。国务院于2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》 ，本院予以维持。朱××上诉主张要求××公司支付年休假工资345元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一 ...
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:1．加班审批表二份；2．2002年6月份员工考勤统计汇总表；3．《关于年假的规定》一份；4．2002年8月7日杭州市第一人民医院诊疗证明书及门诊 人民共和国劳动法》第四十四条第二项、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十六条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定， ...
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缴纳和代扣代缴社会保险费问题，应由劳动部门及劳动保障行政部门进行处理，而不属法院处理范畴。七、关于有薪年假的补偿向题。根据《劳动法》第四十五 起，原告(反诉被告)香港新科实业有限公司应安排被告(反诉原告)依法享受每年的有薪年假待遇;八、驳回原告(反诉被告)香港新科实业有限公司、东莞新科电子厂的诉讼请求 ...
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不当，但为减少当事人诉累，本院综合案件情况直接予以处理。关于刚兢的上班时间问题，150医院提供的招聘人员工资单显示刚兢在2000年10月即被150医院聘任， 其加班的具体时间，本院不予支持。刚兢主张的其他未休年假、婚假等诉求，已超过《中华人民共和国劳动法》规定的诉讼时效，本院不予保护。关于刚兢主张的 ...
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轮休一天，每天工作时间约为10小时，是否合法？ 【法律解读】根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时、 合如何处理？ 【法律解析】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求 ...
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.63元及相关赔偿；9、支付2008年8月到2010年8月13日2年的年假加班工资2 465元。2010年10月15日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案 期间的双倍工资，于法无据，本院不予支持。二、原告诉请的加班工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十 ...
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故不应予以报销。被告总计应支付原告垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二 原告在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报差旅费的问题。原告在雅戈尔出差期间存在故意刁难供应商，向供应商索要礼物、好处的情况。 ...
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故不应予以报销。被告总计应支付原告垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二 原告在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报差旅费的问题。原告在雅戈尔出差期间存在故意刁难供应商，向供应商索要礼物、好处的情况。 ...
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故不应予以报销。被告总计应支付原告垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二 原告在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报差旅费的问题。原告在雅戈尔出差期间存在故意刁难供应商，向供应商索要礼物、好处的情况。 ...
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