麻烦，法院称得先去劳动争议部门去仲裁。我们搬出了劳动法第××条，说明这类案件不属劳动法调整范围，好歹算把案子立上了。立案之后，我总 仲裁委员会申请仲裁，裁决结果为：原告向任红训支付工程款249464.73元，支付违约金404132.85元，并承担11545元仲裁费，该裁决书已履行完毕。原告为此遭受了 ...
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单位（何源）为了免除自己的法定责任，排除劳动者的权利及如下目的： 1、 劳动法第9条不得要求劳动者提供担保或以其名义向劳动者收取财物（用人单位收取服装和工具 单位（何源）严重失职【（劳动法第25条）除本法第22条和23条规定的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；由于何源与其上级单位的考核 ...
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规定，有两种情况可以约定，这两种情况违约后，劳动者需支付违约金。具体为：第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 经常让她们超负荷加班加点，违反相关法律法规在先，她才辞职。1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正 ...
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7日的合同书里面内容也有重大的篡改，被告警兴卫士公司对于保安服务合同里第22条存在异议，原告兴达兴物业提交的合同里明确写的是北京市保安服务总公司制 甲方迟延支付服务费超过一个月，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任，支付违约金；因乙方保安员失职给甲方造成财产损失，甲方有权依据有关部门出具的相关认定 ...
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的保密义务。如1994年 7月颁布的《劳动法》，对劳动合同中有关商业秘密保护问题作出相应规定。该法第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定 责任，包括违约责任和侵权责任。承担违约责任的主要方式为停止违约行为，支付违约金或赔偿损失；承担侵权责任的主要方式为停止侵权行为，返还商业秘密附属物，赔偿 ...
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的保密义务。如1994年7月颁布的《劳动法》，对劳动合同中有关商业秘密保护问题作出相应规定。该法第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定 民事责任，包括违约责任和侵权责任。承担违约责任的主要方式为停止违约行为，支付违约金或赔偿损失；承担侵权责任的主要方式为停止侵权行为，返还商业秘密附属物，赔偿 ...
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劳动者工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休的应按劳动法44条第二项的规定支付工资报酬，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的 劳动的合法理由。应由被告承担举证不能的责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿 ...
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这从刑法的角度对商业秘密进行了保护。 5．劳动法保护。《劳动法》第22条、《劳动合同法》第23条、24条规定了劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务 竞业禁止的权利。另外，对侵犯商业秘密的救济措施也进行了具体规定，包括支付违约金、停止侵害、继续履行、赔偿损失和解除合同等。这些规定进一步扩大了商业秘密的 ...
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这从刑法的角度对商业秘密进行了保护。 5．劳动法保护。《劳动法》第22条、《劳动合同法》第23条、24条规定了劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务 竞业禁止的权利。另外，对侵犯商业秘密的救济措施也进行了具体规定，包括支付违约金、停止侵害、继续履行、赔偿损失和解除合同等。这些规定进一步扩大了商业秘密的 ...
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种形式。最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第22条对于固定价格合同已经完全履行完毕情形下的工程价款结算问题作了明确规定， 的情形下，如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的特殊情形外，如果劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前单方 ...
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