或终止劳动合同书面通知的送达条款；可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，即岗变薪变条款； 3.劳动合同法取消 合同中约定用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排，此约定因排除劳动者权利无效； （3）违反法律、行政法规 ...
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在原岗位工作。9月18日公司以我不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除劳动合同的决定。我要求公司支付违法解约赔偿金，但公司经理称我不服从 能从事原工作;3、劳动者不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 因此，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果 ...
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，故被告依合同约定在保留原告合同待遇不变的情况下将其工作岗位调整为人事专员，并无不妥，原告应当服从公司的调岗安排。原告要求确认被告单方面变更原告工作 均未能按公司要求完成工作任务，而完成用人单位布置的工作任务，系劳动者最主要的义务，且被告安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工 ...
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1份，时间为2005年6月3日。证明其通知王玉梅进行工作岗位调整，但王玉梅拒不接受且拒收“转岗通知”。 3、书证“关于辞退王玉梅的决定”（以下 少部分职工联名签字对付公司”，显然，这样的调岗理由不具有充分合理性，在不具备充分合理性的前提下，把职工不服从岗位调配认定为严重违反公司劳动纪律，显然不当。综上 ...
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（《劳动合同法》第四十条第（一）项）14、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》 ，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准， ...
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标准工时工作制。乙方工资标准的确定或调整和奖金、津贴、加班加点工资等的支付，甲方按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。乙方每月岗位工资祥见每月工资单。甲方 或查实后，公司对员工予以立即辞退并解除其劳动合同：“。。。3、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合同的员工， ...
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》第二条、第九十六条的规定及精神，其调整对象为企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者的关系，以及国家机关、事业单位、社会团体与其工勤人员的 维护国家战略物资的工作需要的实际情况，经按程序研究作出借调决定。申请人拒不服从单位的安排。(三)根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第 ...
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五条、第十条进行了变更，说明原告有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在 应签订无固定期限劳动合同。这样的合同签订了两次，是在有意规避法律，剥夺劳动者的权利。4、仲裁裁决书，其认定的事实、作出的结论是依据2006年2月 ...
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人从事驾驶员、1人从事送货员。以上四人在2008年6月4日不服从公司工作安排，严重影响公司正常秩序，造成恶劣影响。经本公司职工代表大会投票决定，现 向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 ...
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人从事驾驶员、1人从事送货员。以上四人在2008年6月4日不服从公司工作安排，严重影响公司正常秩序，造成恶劣影响。经本公司职工代表大会投票决定，现 向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 ...
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