雇员满25周岁后的劳动关系存续时间超过2年，随劳动关系存续年限的递增，可获最长为7个月的解雇期限，终止日延至历月的最后一天（第2 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
）第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。” 类单位的诉讼主体，还可以继续探讨。此外，此类纠纷的伤亡劳动者是否应与合法用人单位伤亡劳动者一样需要经过工伤认定程序？对此，国务院条例和劳动部非法用工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-190159.html -了解详情
清，往往导致错误使用。 故本文对此进行粗浅的讨论，以更有效的维护企业及劳动者的合法权益。 一、保密义务与竞业限制义务的区别 1、保密义务是法定义务，而 关系存续期间和劳动关系终止后。用人单位应当在劳动关系终止后，应当向劳动者支付相应的经济补偿。 3、违反保密义务可能承担违约与侵权责任的竞合或被追究刑事 ...
//www.110.com/ziliao/article-171863.html -了解详情
雇员满25周岁后的劳动关系存续时间超过2年，随劳动关系存续年限的递增，可获最长为7个月的解雇期限，终止日延至历月的最后一天（第2 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
年5月19日至2004年1月19日共8个月即：450×8=3600元)支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用(900元)共4500元正。四、原审判决认为 超过诉讼时效的。按《劳动法》第四十四条及九十一条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，二建公司应支付加班工资及经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_53697.html -了解详情
作为刑事被告人曾被拘禁者得到法律规定的不起诉处分或无罪判决的，可按法律规定向国家要求正当补偿。第二十九条①因公务员履行职务时的不法行为而受到损害的国民 法律来规定。第三十二条①所有国民享有劳动的权利。国家应运用社会、经济方法，为保障劳动者雇佣的增加和适当工资而努力，并要按法律规定施行最低工资制。②所有 ...
//www.110.com/fagui/law_348815.html -了解详情
刑事被告人曾被拘禁者得到法律规定的不起诉处分或无罪判决的，可按法律规定向国家要求正当补偿。 第二十九条 ①因公务员履行职务时的不法行为而受到损害的国民 来规定。 第三十二条 ①所有国民享有劳动的权利。国家应运用社会、经济方法，为保障劳动者雇佣的增加和适当工资而努力，并要按法律规定施行最低工资制。 ② ...
//www.110.com/fagui/law_14422.html -了解详情
解除合同当年的最低工资550元，也高于该厂正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，因此，经济补偿的标准应按每月583元计算。赵XX并未在张 该抗辩本院不予支持。原审法院判决：一、被告沈阳市誉丰汽水厂单方解除与原告赵XX的劳动关系合法有效；二、被告沈阳市誉丰汽水厂于本判决生效后十五日内向原告 ...
//www.110.com/panli/panli_39140287.html -了解详情
解除合同当年的最低工资550元，也高于该厂正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，因此，经济补偿的标准应按每月583元计算。何XX并未在张 该抗辩本院不予支持。原审法院判决：一、被告沈阳市誉丰汽水厂单方解除与原告何XX的劳动关系合法有效；二、被告沈阳市誉丰汽水厂于本判决生效后十五日内向原告 ...
//www.110.com/panli/panli_39140286.html -了解详情
不能胜任工作；11、备忘录以及人事变动表（转岗），证明被告已经就原告转岗履行了合法的程序；12、被告公司的规章制度，证明被告规章制度明确了长期旷工导致的责任和后果 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三 ...
//www.110.com/panli/panli_28002768.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务