属于法院调取证据的情形，另外，原告依据统筹报销的行为与被告的医疗过错行为是两个法律关系，原告的劳动保障不能抵消被告的过错行为。本院对上述证据审查认为 支付鉴定费用6680元和检查费50元。本院认为：公民的健康权受法律保护。公民、法人由于过错侵害他人人身的，应当承担民事责任。受害人对损害的发生也有过错的 ...
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；2、赔偿机器配件财产损失340983元。 被告吴*辩称，自己是由于与原告公司存在劳资纠纷，才没有将涉诉固定资产及机器配件交给原告公司，目的是为了让原告同自己 的库存耗财及盘点表、控告信、**公司的三层文件等。本院认为，公民、法人合法的民事权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...
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法律顾问。上诉人张洁与被上诉人河南省志诚发展有限公司（以下简称志诚公司）劳动争议纠纷一案，张洁于2009年3月19日向郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，张洁 河南省志诚金贝实业有限公司是志诚公司的股东之一，其与志诚公司属于两个独立企业法人，河南省志诚金贝实业有限公司出具的证明不能视为代表志诚公司的行为 ...
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因与被上诉人河南思达科技发展股份有限公司、河南正道思达连锁商业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2010) 金民一初字第4360号民事判决 为河南思达连锁商业有限公司。二被告之间在法律上相互独立，是两个不同的法人企业。2010年9月9日原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请 ...
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标牌厂的人事关系、劳资关系等事宜均有合资企业的中方郑州饭店管理安置。第三人郑州市标牌厂在郑州市工商行政管理局火车站地区分局领取有企业法人营业执照，该厂在2005 有兼并协议，但是第三人的工商登记并未变更，该厂至今仍然存在，仅以上述两个单位的兼并协议和补充协议、养老统筹信息等不能认定原告与被告之间存在 ...
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上诉人（原审被告）江苏宏安集团有限公司瓦庄煤矿。委托代理人高艳，该煤矿劳资科科长。上诉人（原审被告）江苏宏安集团有限公司。法定代表人白文连，该公司 、瓦庄煤矿不具备法人资格，因此一审判决由宏安集团公司承担赔偿责任正确。经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、原审法院对本案纠纷是否具有管辖权，在 ...
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男，特别授权。原告陈XX与被告李XX、邵XX、曹XX提供劳务者受害责任纠纷一案，于2011年8月17日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员李 ”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ...
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。3、 1995年11月至2007年12月被告向沁阳市沁园办事处经济委员会劳资科交纳劳保基金票据71张，共计436560元；4、被告与原告于2008年 年8月开始组建为河南亚中皮毛制品有限公司，1995年12月21日领取企业法人营业执照。1995年11月至2007年12月被告向沁园办事处缴纳了职工养老 ...
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珍，河南刘鹏律师事务所律师。原告鄢陵县水利局、施工队与被告金明德为劳动争议纠纷一案。二原告于2010年7月13日诉至本院，本院受理后，依法组成 或损失，作为开办单位应与施工队共同承担责任。因此鄢陵县水利局提出施工队是独立的企业法人，应独立承担责任，鄢陵县水利局不承担任何责任的理由不成立。故依据《中华 ...
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所依据的情况呢？行业快速发展算吗？GDP持续增长算吗？订立劳动合同仅仅是个劳资双方建立劳动关系的合意，很难理解需要依据什么样的经济情况。致使劳动合同无法 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 就是说，如果裁员后发生纠纷，裁员被仲裁或法院最终认定无效，则员工可以选择继续上班，或要求支付双倍 ...
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