的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本办法。 2．公司录用员工，必须签订劳动合同。根据不同工种，劳动合同分为： 2．1有固定期限的劳动合同； 强调的是过程而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的 ...
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申诉、奖励、考核等单项配套规定；二要完善聘用合同制度，规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定；三要完善岗位设置管理制度，探索建立岗位 的平台——劳动人事争议仲裁委员会，然后，出台了《事业单位工作人员处分暂行规定》，规范的是事业单位如何对违纪违法员工进行处分的问题，下一步，还要出台《 ...
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劳动合同的情形及操作要点 【关键词】用人单位解除劳动合同；企业解除劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理【全文】 在日常的人力资源管理和 录用条件，并将录用条件书面化，由劳动者签字确认或作为劳动合同的附件。同时应通过民主程序制定、建立完善的员工考核、考评制度，并定期将考核结果由员工 ...
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劳动合同的证明，并保留原件。如尚未解除或终止劳动合同的，要求其出具原单位同意该员工兼职的书面证明； 2.认真核实劳动者的个人资料的真实性，例如学历证明、 一方面要保护企业的商业秘密，另一方面，也要保护劳动者包括各种人才的自主择业权利。如何才能较好地平衡这对关系，做到既能保护企业的商业秘密，又能兼顾到 ...
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：没有约定赔偿标准的，就退赔培训费用作为标准。 那么用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候，如何防止劳动者处于弱势地位而被迫签订协议情况呢？本条采纳了 解除权。 第二十八条 依法签订集体劳动合同的用人单位制定的内部规章制度与集体合同约定的内容不一致，当事人请求不予适用的，人民法院应当支持。 【分析】 ...
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某些员工因自身的过错，给企业造成了一定的经济损失，作为用人单位能否要求员工赔偿？如何主张才能够获得仲裁和法院的支持？针对这个问题，我们做出如下分析和 注意要符合以下条件： （一）用人单位是否制定规章制度、技术操作规程和安全规程？ （二）用人单位的规章制度中或劳动合同中是否有因违章作业造成损失要求劳动者 ...
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单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 而言，当晚就医情况是否可以推断日间身体状况，员工的身体健康权与休息休假权如何得以保障？ 3、结合双方劳动合同的约定，从情节轻重角度而言，笔者认为 ...
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是，法律没有对被劳动教养、强制解毒、治安拘留等情形作出规定，用人单位在签订劳动合同或制定规章制度时，应当有所考虑。 （二）提前通知解除权。即有下列情形 合同法》对经济性裁员优先留用的顺序做了强制性规定，而没有考虑到用人单位此时更需要留用工作能力强、绩效好的员工，淘汰能力相对较弱、绩效相对较差的员工， ...
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〔争议〕 劳动合同约定与厂规厂法冲突如何适用法律？ 一种意见认为，根据劳动法第四十七条的规定，用人单位在不违背法律法规的前提下可以制定相应的内部 的公平性原则和随岗定薪的合理性原则，公司可根据国家法律法规和依法制定的规章制度，对员工的薪酬予以调整。因此，保险公司根据其内部规章制度《实施细则》开始实施 ...
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【关键词】用人单位解除劳动合同；企业解除劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理 【写作年份】2011年 【正文】 在日常的人力资源管理和 的录用条件，并将录用条件书面化，由劳动者签字确认或作为劳动合同的附件。同时应通过民主程序制定、建立完善的员工考核、考评制度，并定期将考核结果由员工 ...
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