向原告支付2008年1月至7月因未签订劳动合同的双倍工资差额。关于原告的诉讼请求是否已过劳动争议仲裁时效。2008年7月21日，被告同意原告离职，并在 工资发放金额计算双倍工资并无不当。上诉人韩XX提出其存在加班事实，但并未能提供证据予以证明，一审法院未予主张加班费也无不当。因社会保险费缴纳问题不属于 ...
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关系，被告不应支付原告补偿金及支付双倍工资差额；退一步讲，即便双方建立的是劳动关系，双倍工资主张已经过了一年的时效。 法院认为：劳动者向用人单位提供劳动 因未签订书面劳动合同提起的诉讼，而对二倍工资适用一般时效，则将可能导致更多的新的问题产生（有可能为了双倍工资不得不在临近时效结束前提出请求赔偿，并 ...
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2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。被上诉人蒙志东答辩称：蒙志东要求华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有超过一年仲裁时效， 2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额15410元？本院认为：关于华桂公司主张蒙志东申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七 ...
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至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。被上诉人周日秒答辩称：周日秒要求华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有超过一年仲裁时效 至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额15410元？本院认为：关于华桂公司主张周日秒申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法实施条例》第 ...
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受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议仲裁申请时效的约束，而防城港市港口区劳动争议仲裁委员会于2010年3月23日作出港区劳仲裁 ，理由不成立，本院不予支持。原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议仲裁申请时效的约束，而防城港市港口区劳动争议仲裁委员会于2010年3月23日作出港区劳仲裁 ，理由不成立，本院不予支持。原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议仲裁申请时效的约束，而防城港市港口区劳动争议仲裁委员会于2010年3月23日作出港区劳仲裁 ，理由不成立，本院不予支持。原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议仲裁申请时效的约束，而防城港市港口区劳动争议仲裁委员会于2010年3月23日作出港区劳仲裁 ，理由不成立，本院不予支持。原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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，双方也未发生过任何争议，且被告主张的双倍工资补偿问题已经过仲裁时效。三、关于补缴社会保险费问题，被告入职原告公司后，原告及时与被告黄 的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求；并判决原告向被告支付经济补偿金14220元、双倍工资差额62568元、失业保险赔偿金12516元，判决原告为被告 ...
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无异议，但认为陆定锋主张不签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过了仲裁时效。请求驳回被上诉人陆定锋的全部诉讼请求。被上诉人陆定锋答辩称：一审判决认定事实清楚 的事实均无异议，故本院予以维持。二、关于陆定锋主张双倍工资差额是否超过了仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动 ...
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