该员工处于哺乳期，产假结束以后以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请休年假1周，休完之后以家中事没有处理完再申请调休2周（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是部门领导一直没有明确答复是准假还是不准假，该员工就一直催促答复但是也一直没来 ...
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该员工处于哺乳期，以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请假调休2周，（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是部门领导一直没有明确答复是准假还是不准假，该员工就一直催促答复但是也一直没来上班，一直到第四天领导才答复说不准假，第五天下班前3小时单位 ...
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公司要派我到外地出差一个星期，中间有清明节、星期天2个法定休息时间，在外地也是休息。请问我回来可以要求公司调休这2天吗？公司没有任何出差补助。...
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而且平均每周工作52小时（两天晚班14:30-22:00,一天早班8:00-15:00），无加班费，每月仅有两天休息，，店里其有5名员工，而且不让请病假 事假 调休等，如劳动仲裁可以在上海仲裁吗？公司是以上海市浦兴街道衣语服饰店名义（实际找不到该店），还是以江苏总公%E ...
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，起码要一个月才能离开，请问各位法律界的权威人士，离职有什么最快的方法并且我还可以拿到我这个月的工资？如果我现在提出离职，打好报告，做好交接是不是就 都不能休息，但是也没有三倍的加班工资发放，只能之后调休，请问这一做法违规吗？我可以找他们补发工资吗？最后补充一下：要我转岗另外还有一个目的就是想我自己 ...
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综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下，采取集中工作，集中休息，轮休，调休，弹性工作时间等适当方式按排工作休息。 6.2.3不定时工作制。甲方采取 协议的。 8.4.5法律规定的其他情形。 8.5有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同； 8.5.1甲方未按照本合同约定和有关规定支付劳动 ...
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辞退通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（有加盖公章的原文件）。员工可以主张那些维权内容？特别是4月份因工作需要，员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前 ...
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来请，并且这个月如果不去上班的话，没有工资，也不交社保，本月后4天去的话，可以交社保，但没有工资，我身体比较虚弱暂时无法去上班。所以想了解一下，公司这样做正常吗，我该如何维权？去住院前不知道病情，调休了，当天确诊后，给公司行政电话请假，当时说可以请一星期，本月最后一天去上一天 ...
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辞退通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（有加盖公章的原文件）。员工可以主张那些维权内容？特别是4月份因工作需要，员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前 ...
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