倜律师解读：该条赋予了劳务派遣单位更多的告知义务，为劳务派遣单位违反相关规定的法律责任埋下伏笔。 第十三条〔同工同酬〕被派遣劳动者享有与用工单位的 损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 沈斌倜律师解读：劳动合同法修改的决定去掉了劳务派遣单位侵害劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担 ...
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适用违约金数额变更的规定，通过继续履行债权人的损失是零，约定的违约金是100万元，债务人可以要求降低违约金。参见王轶：《合同法相关问题研究》，载 性质采取回避态度，只字未提惩罚性违约金问题。参见胡康生主编：《中华人民共和国合同法实用问答》，中国商业出版社1999年版，第258～259页。由此可见，关于 ...
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在《农民工劳动合同法》中应首先明确订立劳动合同的原则，其次，要以《劳动法》为法律依据，根据农民工的自身特点，对劳动合同的相关规定进行细化和延伸 ，从而提高广大农民工的综合素质，加快我国社会主义现代化建设的步伐。 （五）明确规定农民工劳动合同必须经劳动行政管理部门审批、备案。 鉴于农民工合法权益屡遭侵害 ...
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支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 ◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工 与试用期相同的 8、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知； 2）用人单位在 ...
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在《农民工劳动合同法》中应首先明确订立劳动合同的原则，其次，要以《劳动法》为法律依据，根据农民工的自身特点，对劳动合同的相关规定进行细化和延伸 ，从而提高广大农民工的综合素质，加快我国社会主义现代化建设的步伐。 （五）明确规定农民工劳动合同必须经劳动行政管理部门审批、备案。 鉴于农民工合法权益屡遭侵害 ...
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来促使用人单位提出解除劳动合同逃避支付违约金的义务，劳动关系严重不正常。 劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形及违约金 更加得不偿失。 对策 一、用人单位要增强自觉守法意识。 随劳动法律的完善，相关规定越来越细化，守法也应不再是粗线条的，也需要细化，更需要认真研究 ...
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来促使用人单位提出解除劳动合同逃避支付违约金的义务，劳动关系严重不正常。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形及违约金数额 薪将更加得不偿失。对策一、用人单位要增强自觉守法意识。随劳动法律的完善，相关规定越来越细化，守法也应不再是粗线条的，也需要细化，更需要认真研究 ...
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未订无固定期限劳动合同的处理 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 计算方法如下： （一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）均规定应当支付经济补偿金的情况，且 ...
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上保险人变更合同制度的借鉴。 （四）保险人变更合同权的启示 1.我国保险法未规定在投保人故意或者重大过失违反如实告知义务情况下保险人的合同变更权，这是否 投保人欺诈告知并且保险人不能行使合同解除权的情况下，保险人是否可以基于合同法的相关规定行使合同撤销权，需要加以考虑。对此，笔者主张，在投保人欺诈告知 ...
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？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照 的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。 因此 ...
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